、退休人员及国家公务员医疗保险政策。(八)宣传社会保险经办机构的职责，本地区社会保险经办机构的职能、办事程序、办公地点、联系办法，公开查询、监督、举报电话， 报社会保险经办机构备案。二是失业人员拿到本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明后，应当先到当地规定的失业登记管理机构进行失业登记。之后，就可以到 ...
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，上诉人高长营称该协议系被迫签订，但未提供相应证据，故本院不予认定。有关上诉人高长营主张其提出解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条第一款第 工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”，王世龙享有与用人单位解除劳动关系的权利，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定的情形，显然 ...
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提出） 否 能够证明是由劳动者提出 同上 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 有效。 劳动者 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求； 裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间 ...
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可向劳动仲裁提出申诉。如员工因此而提出解除劳动合同，即属《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫离职”，可要求公司支付经济补偿。5，入职体检查出乙肝， 仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院要求不予退还该押金、不支付解除劳动关系的经济赔偿金。法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财物或 ...
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不支付被告解除劳动合同经济补偿金15834元。原告向本院提交如下证据：1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序；2、 关系，但同时提出要求原告一并支付解除劳动关系的经济补偿金及替代期工资。同时被告提出其每月固定工资为4500元，但另有加班工资、补贴、午餐费等离职 ...
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工资中扣缴980元，1999年4月原告被迫缴纳3800元，至今被告不予退还。综上所述，要求判令被告与原告解除劳动合同关系无效；判令被告退还收取原告保证金 职工身份不再保留，并给予一次性补偿。对返聘人员，重新签定劳动合同，不享受经济补偿金。对于解除劳动关系的人员，首先由个人提出书面申请，与原企业签订解除 ...
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2009）办字第888号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序；2、劳动合同一份，证明原、被告间存在劳动关系；3、综合保险缴纳情况查询一份，以此证明被告为原告缴纳综合保险的情况；4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及 ...
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提出） 否 能够证明是由劳动者提出 同上 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳动者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求； 裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间 ...
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的请求，因其在仲裁期间撤回而未经仲裁前置程序，本案不予处理。原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告停止安排原告飞行工作后，原告 所提出的反请求，未超过法律规定的申请期限。原告解除劳动关系的主张，并未书面明确其理由，本院认定双方劳动关系的解除原因系原告辞职所致。原告在享受择业权利 ...
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中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订，但对此无证据 人的诉讼请求正确，本庭予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的 ...
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