等，但不包含财产权。二是什么情况下构成精神损害。侵权责任法用了“严重精神损害”这个词。。 三、劳务雇工致人损害，雇主承担责任 为保护被侵权人的利益， 人们留下了太多的思考：产品出了问题后，企业应该怎么做？承担什么样的责任？消费者权益保护法中规定了惩罚性赔偿责任后，对有效地防止欺诈起到了一定的遏制作用。 ...
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依照法律的调整领域来进行界定。刑法的很多规范与侵权行为法调整的范围实质上没有什么大的区别，比如二者都体现了对人的生命、健康、名誉、财产的保护和 即使行为人为未成年人，但根据当时的客观实际足以认为他具有这种识别能力，仍然应该承担损害赔偿责任。并且，即使行为人无识别能力，但是该行为人有自己的财产，根据民法 ...
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替代责任相矛盾呢？其三，让监护人为被监护人的加害行为承担责任的理论基础或者正当根据是什么？这一问题与替代责任的归责原则和适用条件相联系。这一问题的研究 补偿），但A与B还是构成并发侵权人。真正的替代责任（例如，雇主对其雇员行为的替代责任）并不要求雇主存在过错或者违反义务，即使是最轻微程度的过错或者违反 ...
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理顺本末关系，回归拟制主体的拟制性 在法人刑事责任中，上级责任原理主张法人作为雇主，要对其雇员的行为承担责任，同一视原理主张法人机关（或其成员）的 合理措施在很大程度上意味着管理团队所有成员之间，不论是高层或中层管理人，都应该相互交流与合作。不论高级职员是否实际上有权惩戒犯罪代理人，他或她至少应该通知 ...
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了受害人的损害后果。但是对于任何一个具体的案件来说，对于因果关系和过错的判断都应该以事实为基础的，一味认为作为行为的过错性更大、不作为的过错程度更 较为清晰的答案。有观点认为，作为义务人应对积极加害人利用自身的过错加害受害人承担补充责任，追偿权的依据在于积极加害人利用了作为义务人的过错，二者的过错程度 ...
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。既使国家根据条约承担某些控制跨国公司的责任，也会因为经常超越了国家主权而不能进行有效调控。第二，国际劳工组织中主要代表跨国公司利益的雇主小组，强烈反对 国际劳工组织通过的公约，不能仅仅因为没有法律约束力就被认定为没有意义。我们应该根据原始公约的不同情况评价他们。后续机制在这里是一个很关键的角色。在 ...
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工会组织的坚决支持，而且取得了企业界和国际雇主组织的积极响应。一些大型跨国集团公司开始行动起来，倡导承担社会责任，与工会组织签订实施以基本劳工标准为 《里约原则》，涉及四个方面，分别是：1人权方面HumanRights：a， 企业应该尊重和维护国际公认的各项人权；b， 绝不参与任何漠视与践踏人权的行为 ...
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的责任。 解读：本条第一句话的“他人”是劳务关系之外的第三人，雇主承担的是无过错责任(严格责任)，本法的34条是针对的存在劳动合同关系致人的损害，二者 十四条 饲养动物应当遵守法律，尊重社会公德，不得妨害他人生活。 解读：本条有什么意义，真是属于没有必要的条款，因为《民法通则》已经有明确规定了。 第十 ...
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职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。同时该解释第九条规定“所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务 救助受伤者，配合交警大队的调查，并垫付医疗费用，积极履行了作为一个交通事故当事人应该履行的义务。请求法院依照法律规定公某判决。被告某保险公司未作答辩。经 ...
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刑事责任能力，属于民法通则规定的限制民事行为能力人，其致人损害应该由其自行承担或法定监护人承担赔偿责任。三、一审法院的判决书认定的事实证明不了耿立强的杀人 智产生仇视，导致杨兴智被杀。雇员在上班时被伤害，不管什么情况，雇主都应当首先承担责任，然后雇主可以行使追偿权。一审判决程序上无瑕疵。 案经本院审理 ...
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