的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第9条规定了雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，而李某负事故主要责任，可以证明其存在 某在交强险赔偿限额外承担连带赔偿责任；第二种意见认为，侵权责任法第35条对雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的责任承担主体做了不同于《人身损害赔偿解释》的 ...
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，雇主就应当为其违反建立安全工作环境的过失行为承担责任。雇主之所以承担责任是因为其违反了提供给雇员清静、无扰的工作环境，是对自己监管、保护义务的违反 的危险，当危险造成他人损害理应由危险控制人承担过错赔偿责任，如行为人对动物致人损害承担的赔偿责任；对于不可控制的危险由于其不可控制性一般由行为人承担无 ...
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，应当承担挂靠期间的损害赔偿责任；司某在从事职务行为的过程中发生交通事故致人死亡，运输公司应当承担赔偿责任。依据《山东省高级人民法院关于人身损害赔偿案件若干问题 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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较大最终无法达成协商意见，物流公司以司机没有尽到责任以致运输货物损失，存在重大过失为由，司机应该承担赔偿责任而诉诸法院。 该案于2009年10月15日开庭审理，原 （以下简称《解释》）第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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共计人民币136040.98元。 【分歧】 对于受雇人是否承担连带责任，以及张某是否与有过失，有以下两种意见： 一、王某明知自己不具有操作钗车资质而操作钗车 意见。理由如下： 一、《解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百 ...
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较大最终无法达成协商意见，物流公司以司机没有尽到责任以致运输货物损失，存在重大过失为由，司机应该承担赔偿责任而诉诸法院。 该案于2009年10月15日开庭审理，原 （以下简称《解释》）第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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共计人民币136040.98元。 【分歧】 对于受雇人是否承担连带责任，以及张某是否与有过失，有以下两种意见： 一、王某明知自己不具有操作钗车资质而操作钗车 意见。理由如下： 一、《解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担 ...
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共计人民币136040.98元。 【分歧】 对于受雇人是否承担连带责任，以及张某是否与有过失，有以下两种意见： 一、王某明知自己不具有操作钗车资质而操作钗车 意见。理由如下： 一、《解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担 ...
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河南省睢县人民法院经审理认为：被告王峰与被告王玉坤之间属于雇佣关系，王峰作为雇主雇佣未成年人，存在过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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