学珍、徐广秋身为雇主，对雇员 理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义 关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可 以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向 ...
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学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义 关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动 ...
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怀科，男。委托代理人范朝阳，男。原告郎学粉诉被告侯怀科雇员受害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郎学粉及其委托 18周岁。本院认为，原告在被告开办的轧花厂工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系。被告辩称其为个体工商户，雇工发生伤害后应按照《工伤认定办法》及《工伤保险条例 ...
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法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面综合评判后认为：因二被告对原告提交的第一 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人 ...
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律师事务所律师。上诉人张全芬、赵鲜林与被上诉人李书梅为雇员受害赔偿纠纷一案，镇平县人民法院于2008年9月22日作出（2008）镇城民初字第447号 条例》调整，人民法院不应受理。根据工伤事故责任的构成要件，用人单位和职工之间，应该以劳动合同的形式固定其劳动法律关系，双方之间的劳动合同，是构成工伤事故 ...
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是众多行政法规。上下之间的阶层关系在法解释学上叫阶位。在这个法律体系结构中，宪法的阶位最高，它决定了整个法律体系的基本的原则和基本的 我国法院采用合宪性解释方法的第一个判例，是天津塘沽区人民法院审理的“工伤概不负责”案。基本案情是，雇主承包拆除厂房工程，因违章施工发生事故，致雇工受伤，感染败血症死亡。 ...
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司法局干部。上诉人延长油田股份有限公司永宁采油厂、张德因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服陕西省志丹县人民法院（2010）志民初字第00733号民事判决，向本院 一审判决认定事实属实。本院认为，雇主与雇工之间具有特定的人身关系，在受雇佣期间，雇工按雇主的意志实施行为，由此创造的经济利益以及其他物质利益由 ...
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物件致害责任；7、事故责任（道路交通事故、医疗事故、工伤事故、学生伤害事故）。 适用无过错责任原则的侵权行为主要是4种，包括：1、产品侵权责任；2 损害的时候，是替代责任，但是最高人民法院的司法解释又有一种新的解释，如果雇工致人损害具有故意或者重大过失，雇主和雇工需要承担连带责任。连带责任对各个责任人 ...
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辩解向本院提供下列证据:1、被告石光辉与被告张重群(张老二)签订的协议书。拟证明二被告之间的承揽关系。2、工程款领条。拟证明被告石光辉预付工程款5000元 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 ...
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、物件致害责任；7、事故责任（道路交通事故、医疗事故、工伤事故、学生伤害事故）。适用无过错责任原则的侵权行为主要是4种，包括：1、产品侵权责任；2 损害的时候，是替代责任，但是最高人民法院的司法解释又有一种新的解释，如果雇工致人损害具有故意或者重大过失，雇主和雇工需要承担连带责任。连带责任对各个责任人 ...
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