具体合同条款是这样的： 乙方同意根据甲方的工作需要，担任（电梯维修）岗位工作。 乙方同意参加甲方组织的竞聘上岗，按照竞聘结果调整岗位，并享受相应岗位 为由开除我。旷工开除也是没有经济补偿金的吧。这种情况下我拒绝去别的岗位算我违约吗，单位可不可以用这个理由解除合同并拒绝支付经济补偿金，我已经工作7年了。 ...
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内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的 了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。孙某的行为表面看起来确实是不服从安排，但这种安排是不合理的 ...
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企业效益不佳，需要退回劳务公司50名劳务派遣员工。我公司和劳务公司一道对这些员工召开了大会并告知员工们三天内要办理解除合同事宜，并支付经济补偿金。现在还剩5 在7日内办理解除手续。逾期将视作自动离职并不支付补偿金。1、请问这样做的程序合法合理吗？2、若限期内不办理，我公司还要支付给劳务公司补偿金吗？...
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、调整。 （二）甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和工作业绩以及根据甲方经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意服从甲方工作安排。 第三条 工作时间 （ ，则在竞业限制期限内，甲方应按照不低于乙方离职前月工资的百分五十每月向乙方支付经济补偿金。 （三）乙方违反上述竞业限制约定的，应向甲方支付相当 ...
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随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约正常劳动试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇 工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益 ...
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，正式工有赔偿那么我们这些没有和用工单位没有签合同的劳务工有赔偿吗？ 与劳务公司的合同内容中《双方需要约定的其他事项：一劳务工的工资由劳务公司按照用工单位的 手续不齐备，劳务公司有权不予办理档案和社保转移及退费也有权拒绝支付经济补偿金》像我们这种劳务工在用工单位就算工作再多年又没有转正就得不到保障，唉 ...
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请注意，这里的赔偿金与经济补偿金并不是同一个概念。 按照《劳动合同法》规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下，与劳动者解除或者终止劳动合同的 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付 ...
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2月16日未签订劳动合同双倍工资差额91,000元；3.被告支付经济补偿金11,688元；4.被告支付2011年7月5日至2012年2月16日应休未 规定，判决如下：一、被告上海某某文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告某某2011年7月5日至2012年2月16日工资差额10,379.38元 ...
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要怎么做？能不能拿到这几个月的双倍工资？如果可以，我需要准备什么证据吗？ 单兴山律师： 一、孙女士有权拒签劳动合同。订立劳动合同应由用人 的工资，侵犯了孙女士的合法权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法 ...
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某公司2012年将已签2次劳动合同的人员转至劳务派遣公司，并按照规定给予经济补偿；今年新劳动合同法对劳务派遣人员的规定严格，这些劳务派遣人员的岗位不适用于劳务派遣，现在劳务派遣协议将于12月31日到期，公司想直接与劳务派遣人员签订劳动合同。请问需要支付2个月的经济补偿金吗？...
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