佘云律师事务所律师。原告莆田市川龙鞋业有限公司不服被告莆田市人力资源和社会保障局工伤认定一案，于2011年10月14日向本院提起行政诉讼，本院受理后，依法追加 社工认[2011]2122号《关于赖玉娥受伤害性质认定书》，认定原告与赖玉娥。形成事实劳动关系，赖玉娥是在下班途中受到伤害。根据《工伤保险条例 ...
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为工伤了。二、在郑州市管城回族区人民法院作出认定李莉杰与原告存在事实劳动关系判决后，原告不服判决提出了上诉，在郑州市中级人民法院审理期间，郑州市 郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字[2011]5074号河南省工伤认定决定书的诉讼请求。案件受理费50元，由原告河南城源建设工程有限公司负担。 ...
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关于经济补偿金和额外经济补偿金。何艳美与盛信南宁分公司未签订书面劳动合同亦未约定劳动期限，双方事实劳动关系因何艳美于2008年1月1日另与诠佳公司建立劳动 ，由于并非一审庭审中的自认，为孤证且未经质证，不应直接认定何艳美因本人意愿而终止劳动关系。相反，由于诠佳公司未能举证证实其维持或者提高劳动合同约定 ...
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岗位为柳州中支负责人，工作任务为全面负责本机构管理工作并完成机构销售任务。劳动报酬为月工资8666元，其中试用期工资为6933元。2008年5月12日，渤海 之间不存在事实劳动关系，冯跃奇、渤海财保广西公司之间存在劳动关系的期间应为2008年3月1日至2009年5月14日。2、一审法院认定2009年3 ...
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不服，于2010年4月23日诉至 p河区法院，要求：1、确认被告解除劳动合同违法，并支付赔偿金8×2×1400＝22400元(原告称仲裁开庭时才得知被告已于 果补缴上述费用。理由是：1、根据生效判决认定的事实和判决结果，双方之间的事实劳动关系已经解除，生效判决已经认定上诉人从2009年4月后不再支付张 ...
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原告在被告的下属锦标公司工作时认为没有向原告支付全部工资，2007年原告向焦作市劳动仲裁委员会提交仲裁，要求1、被告将原告的社会保险费缴纳至本判决生效之日 1080号民事判决证据采信不当，认定事实错误，导致适用法律错误。首先，焦书唐与焦作制动器（集团）有限责任公司形成了事实劳动关系。焦书唐于1998年 ...
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补助金3074.4元；6、支付申请人2006年度超额完成任务的奖金40000-50000元。郴州市劳动争议仲裁委员会于2009年8月20日作出郴劳仲案裁字（2009） 劳动合同，但是根据何海保提供的五连冠酒店收取其押金的凭证，可以认定双方属事实劳动关系，由于何海保在一审诉讼中提出其2004年2月14日 ...
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负责驾驶株洲至浏阳专线客车湘B12972号，准驾证为31018号，每月按时支付劳动报酬。2010年，原告为晏建庄在永诚财产保险股份有限公司株洲中心支公司 而言仅具参照意义,不能直接作为人民法院判决民事案件的依据。上诉人认为人民法院认定事实劳动关系必须以该文件第一款、第二款为依据，本院不予支持。在审判 ...
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月，原、被告存在事实劳动关系的事实，本院予以确认，原、被告之间签有一次书面劳动合同，一次民事合同亦予以确认。2、《工伤认定决定书》1份， 元；三、由原告衡阳市华清经贸有限公司靖州矿业分公司支付被告阳雄明交通费、工伤认定费、鉴定费、工商查询费共计3484.6元；四、上述给付款项共计21 484.6元， ...
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向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：××公司于2010年3月10日成立，经营范围为活动板房的销售和安装以及 ，雇佣龚甲和龚乙二人为其劳动的同时又确认王××、昌××与××公司之间存在事实劳动关系属于认定事实错误，这一雇佣关系的存在也充分证明××公司与王××和 ...
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