体或相关机构的误导。依照我国劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议调解或仲裁、诉讼等等权利。所以在发生劳动纠纷时，双方完全可以通过法律途径进行解决。然而，每当年末岁月，少数劳动者出于各种 ...
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该如何维护自己的权益。案件结果：鉴于上述情况，律师建议霍某通过法律途径，申请劳动争议仲裁，解决与公司之间的纷争。于是，霍某在2009年10月26日向 违法解除劳动合同的赔偿金的请求，予以支持。另外，2009年初，航空公司对霍某单方面进行了调岗，但霍某对此不予认可，并未到新岗位上班，双方对此协商未达成 ...
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责任制挂钩的分配和奖惩制度以及职工代表大会审议制度。厂长晋升工资可以与职工同步进行，由政府授权的部门审批。职工工资、奖金分配应当接受劳动部门、审计部门的 仲裁委员会应扩大仲裁受理范围，受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议，及时解决劳动纠纷。 第六章 法律责任与罚则 第三十九条 政府部门违反《条例》 ...
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判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2006年9月5日公开开庭进行了审理，上诉人廖清及共同委托代理人曾庆和，被上诉人市劳动局的委托代理人李仟 第六条之规定，不属行政复议的范围，二原告可采取其它法律途径，对其所产生的劳动争议予以解决。被告作出的行政复议申请不予受理的决定并无不当，且事实清楚 ...
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，一次性伤残就业补助金应为16950元。2、本案属于因支付工伤保险待遇发生的劳动争议案件，一审判令上诉人承担1990元案件受理费不符合《人民法院诉讼收费办法 《工伤保险条例》的规定，工伤认定是劳动保障行政部门的行政行为，如对该行为不服，应通过行政复议或行政诉讼途径进行解决。本案中，因确认被上诉人在上诉 ...
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二、法理评析 在行政诉讼中，法院司法审查权是有限的，只对具体行政行为的合法性进行审查。本案中，法院在整个诉讼过程中只能围绕行政机关作出的具体行政行为是否合法 争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办教师，其身份为事业单位教师，在 ...
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及金梦圆公司来讲至关重要。众所周知，房地产开发需要大量资金，该资金需要通过融资途径进行解决，正是由于缺失诉请资料，买方无法完成对金梦圆公司的财务审计，亦无法 ，故要求金悦餐饮公司承担担保责任的证据不足，应当依法予以改判。 第三个争议焦点是本案反诉部分宏利伟业公司、贺梅是否应当承担五塔寺西侧30户居民 ...
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解除劳动合同存在异议。为此，被告于2009年9月16日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提仲裁申诉，要求被告：1、支付2009年8月工资2706元；2、支付违法 完毕，责任在被告，至于被告认为的离职款项的结算存在异议，可通过合法的途径进行解决，但以此作为理由而拒绝办理退工手续，理由不足。故造成被告的退 ...
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外来人口合法权益的不法行为与违法犯罪活动。积极受理劳务纠纷，公平仲裁劳动争议，切实解决乱收费、拖欠克扣工资和违反劳动法等侵害流动人口利益的问题。加强对 清理整顿。摸清底数，弄清情况，取缔非法，严厉打击以介绍就业，租房为幌子进行的各种违法犯罪活动。进一步明确劳务中介、职业中介、房屋中介机构的市场准入条件 ...
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会因离退休而丧失。一定要倍加重视和珍惜这部分资源，要采取多种形式，通过多种途径，大力宣传进一步发挥离退休专业技术人员作用的重要意义和基本要求，宣传各地、各部门 的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为 ...
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