改制，原告时秀丽与被告郑州新力公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。2004年12月31日，原告时秀丽符合退休年龄办理退休手续。在原告受伤后，曾多次向 解决其工伤待遇，原告也未提供有不可抗力或其它正当理由的证据，原告的起诉已超过了诉讼时效，故对原告的相关诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。建立 工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在休息休假方面，劳动者依法享有法定节假日及每周至少休息1日 ...
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原判认为：刘某于2003年8月进入某技术学院从事清洁工作，双方未签订书面的劳动合同，刘某的工作性质为区域负责制，湖某技术学院未对刘某进行考勤，只是 ，上诉人证据1与本案没有关联性。根据法律规定，上诉人达到了退休年龄，与被上诉人之间是劳务关系而非劳动关系；对上诉人证据2的真实性有异议。被上诉人某技术学院 ...
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保护。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男 (原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决生效后十五日内为原告晋建民恢复原劳动合同关系。二、被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决生效 ...
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收取原告300.00元押金，赔偿侵占期间所造成的利息损失97.20元；三.未出具解除劳动合同证明，造成原告遭受的经济损失5720.00元，（暂计至2010年2月13 在入职时是其他单位的退休工人，早已超过退休年龄，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系，解聘时均已按政府的方案进行了补偿，其请求应当驳回。 ...
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。双方未签订劳动合同，工资实行计件制。朱某某月平均工资3,000元，每星期一至星期六被安排工作。2008年12月31日，沈某某以朱某某达到退休年龄为由将朱 该案最终调解结案，泰伦公司支付了朱某某18,000元。朱某某于2010年1月18日提起仲裁，向威伦厂主张权利，确已超过时效。故不同意朱某某上诉请求 ...
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作出舞劳裁（2007）18号裁决书，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险 聘用合同改为委托代理业务协议，2006年7月，被告单方解除了朱更臣的代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议 ...
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作出舞劳裁（2007）18号裁决书，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险 聘用合同改为委托代理业务协议，2002年8月，被告单方解除了赵松录的代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议 ...
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作出舞劳裁（2007）18号裁决书，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业 补发经济补偿金的请求，则认为原告是2006年以前就被单方解除合同，时间太久，且提供不出不超过仲裁时效的证据而不予支持。从而裁决：维持被诉人单方解除劳动 ...
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作出舞劳裁（2007）23号裁决书，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险 聘用合同改为委托代理业务协议，2002年6月，被告单方解除了孙士瑞的代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议 ...
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