因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 劳动者适用劳务派遣相关法律分析 1、被派遣劳动者的同工同酬权 同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出， ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在 ...
//www.110.com/ziliao/article-59884.html -了解详情
乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的， ...
//hetong.110.com/hetong_2443.html -了解详情
办公厅合政办[____]＿号文件的有关规定执行。 2．享受本公司规定的福利待遇。 工作纪律 甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度，乙方违反纪律，甲方可 ； 7．乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方为其安排适当工作的； 8．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
//hetong.110.com/hetong_2201.html -了解详情
；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。 第十三条甲方负责对乙方的工作进行考核。 乙方在教育教学方面成绩突出的，甲方按本校专职教师的表彰奖励标准予以表彰 ： （1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； （2）乙方不能胜任教学工作，学生满意率达不到60%的。 第十九条甲方办学 ...
//hetong.110.com/hetong_50.html -了解详情
其现职工作的胜任程度，妥善安排岗位，并与其签订长期劳动合同。一九五九年底以前参加工作，家居农村的老工人，男工年龄在50周岁，女工在45周岁以上，不能坚持 一名子女参加工作的，可按规定报劳动部门办理，待到达退休年龄后，再办理正式退休手续。 职工在规定的医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。医疗期满需要连续 ...
//www.110.com/fagui/law_268782.html -了解详情
规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-536189.html -了解详情
一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的 ...
//www.110.com/ziliao/article-535371.html -了解详情
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。(四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员 ...
//www.110.com/ziliao/article-508283.html -了解详情
或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，必须把握“不符合录用条件”的原则。企业、公司首先要有明确具体的岗位“录用条件”，同时还得 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务