31日至2012年8月31日，但是2012年8月31日合同期满后塑胶厂并未再次与李仰签订书面的劳动合同，也就是说2012年9月1日至2013年8月8日期间 多次去塑胶厂讨要一次性就业补助金，但是塑胶厂老板就是不给，还说：“你已经签了离职后一切与厂无关的，你自己放弃了自己的权利”。另外，李仰还去了社保局 ...
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31日至2012年8月31日，但是2012年8月31日合同期满后塑胶厂并未再次与李仰签订书面的劳动合同，也就是说2012年9月1日至2013年8月8日期间 多次去塑胶厂讨要一次性就业补助金，但是塑胶厂老板就是不给，还说：“你已经签了离职后一切与厂无关的，你自己放弃了自己的权利”。另外，李仰还去了社保局 ...
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期满终止后，女职工发现怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理？4、劳动合同期满后，因女职工存在着三期情形而续延劳动关系至三期情形消失时止，致使女职工在 单位恢复劳动关系应如何处理？有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的请求。虽然用人单位与 ...
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后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条【单位不续签书面劳动合同的双倍工资】劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与 【口头辞退】劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利 ...
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经济补偿金15 225元。被告某某公司辩称：被告在原告的劳动合同期满后原告不愿续订劳动合同，不应支付原告经济补偿金。经审理查明，原告樊某某与 提交的重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会裁决书、2009年、2010年度劳动合同、2011年度格式合同书、《离职证明》、工资表，被告出示的工资表及当事人的陈述在案 ...
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3385元。范某主张2010年1月1 日双方劳动合同期满后，直至其2010年8月26日离职，双方未再续订劳动合同，故中广欧亚公司应支付其上述期间内 中广欧亚公司支付2010年1月1 日至2010年8月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为由，于2010年10月9日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起 ...
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通知，要求蒋华飞于2007年11月28日与单位签订劳动合同，否则，视为自动放弃签订劳动合同，并作自动离职处理。之后，蒋华飞未与被告补签2007年度的 。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位 ...
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案例12：张三新入职深圳某公司，单位先与张三签定了6个月期限的劳动合同，不约定试用期。合同期满后又与张三签定了3年期限的劳动合同，约定6 。C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除 ...
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合同约定退回住房，经核查没有违规违约行为的，市住房保障部门收房后，退回保证金。租赁合同期满后，用人单位或者申请人按约定退房且没有违规违约行为的，市住房 补贴。第二十二条申请人在领取租房补贴期间离开原用人单位的，用人单位应当自其离职之日起15日内书面通知市住房保障部门。市住房保障部门暂停发放其租房补贴。 ...
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或事实劳动关系存在，故本院确认原被告之间劳动合同期满后已经终止，劳动合同期满劳动关系终止，原告依法应当支付被告经济补偿金。关于被告工资，由于原告没有举证 单位，上诉人多次通知其回单位，是被上诉人单方要求解除劳动合同，上诉人对被上诉人的离职并不存在任何过错或违法行为，不应当承担支付被上诉人经济补偿金的 ...
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