婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的规定，法定休假日是带薪休假日，即虽然休假不工作，但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是 上班，所以该日应得工资 137.93元 4月2日（周一）是串休日，该员工没有休息属于加班，公司事后未给他补休，所以该日应得加班费 137.93元 X ...
//www.110.com/ziliao/article-292404.html -了解详情
是不变的，无论往前还是往后变，都应该以预产期为计算依据，避免多给产假。而员工会觉得，晚生也不是自己想晚的，是客观情况，因此导致产后产假时间比其他人少，不利于产后恢复，所以必须将产假延长。 既然法律有明确规定产后要有75天的休假，那理应给足。但是同样产前也只有15天休假，没有依据多给 ...
//www.110.com/ziliao/article-246646.html -了解详情
但不够刑罚处罚的程度。被告的行为，并不符合本款的规定。2、施工质量问题发生时，被告匡郑因工伤休假不在施工现场，直接负责施工的责任人是申晓斌 资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点，原告单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -了解详情
服务公司卫生纸车间。原告于1989年8月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。被告实行劳动合同制度后， 2007年8月 补贴及经济补偿金的请求，本院不予支持。关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了三倍的加班费，但未按 ...
//www.110.com/panli/panli_21981865.html -了解详情
公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营收益权。五年期满车辆的残值归 元。对被告要求按月工资2,550元标准支付，则不符合相关规定，本院不予采纳。被告诉请2008年度的年休假工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于 ...
//www.110.com/panli/panli_21424602.html -了解详情
公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工黄某某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营收益权。五年期满车辆的残 元。对被告要求按月工资2,550元标准支付，则不符合相关规定，本院不予采纳。被告诉请2008年度的年休假工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于 ...
//www.110.com/panli/panli_21422925.html -了解详情
公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工赵某某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营收益权。五年期满车辆的残 元。对被告要求按月工资2,550元标准支付，则不符合相关规定，本院不予采纳。被告诉请2008年度的年休假工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于 ...
//www.110.com/panli/panli_21384322.html -了解详情
公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工张某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营收益权。五年期满车辆的残 元。对被告要求按月工资2,550元标准支付，则不符合相关规定，本院不予采纳。被告诉请2008年度的年休假工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于 ...
//www.110.com/panli/panli_21341689.html -了解详情
公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工施某某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营收益权。五年期满车辆的残 元。对被告要求按月工资2,550元标准支付，则不符合相关规定，本院不予采纳。被告诉请2008年度的年休假工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于 ...
//www.110.com/panli/panli_21336255.html -了解详情
公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工郭某某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营收益权。五年期满车辆的残 元。对被告要求按月工资2,550元标准支付，则不符合相关规定，本院不予采纳。被告诉请2008年度的年休假工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于 ...
//www.110.com/panli/panli_21330321.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务