，严金辉在博盛塑胶公司聘用试用一个月后，双方于2005年5月签定《员工聘用合同》。合同约定合同期限自2005年5月1日至2006年4月30日止 劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人 ...
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上级劳动鉴定委员会撤销了下级鉴定结论，做出了新的鉴定结论为“未达到伤残等级”。员工同样不服，于2004年3月以某省级劳动和社会保障行政机关为被告提起行政诉讼 对此前后也有过不同的解读。原劳动部办公厅于1996年2月做出的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条“关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题 ...
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无故减少上诉人应得的经济补偿金。按照国家有关法律、法规，工伤伤残评定未结束，被上诉人不能借故解雇受伤员工。请求二审法院主持上诉人的评残复核，并责令被上诉人配合 5月19日及5月22日，上诉人向广州市劳动和社会保障局反映其因工受伤的情况，要求作出处理。2003年7月14日，上诉人以要求被上诉人支付工伤及 ...
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但提供的证据未能支持其主张的事实，不予采信。为此，依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条第六款、第七条的规定，判决：一、驳回原告龙超泉、龙 负责人处签名，以及开具给田均的入厂回执，其性质跟其它厂的人事主管为员工办理入职手续和处理工伤问题一样，只能证明他履行自己的职责，根本不能证明龙国旭是跃龙 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称：原告是受害人华山的母亲，华山系被告国合公司员工。1998年5月20日，国合公司驻塞内加尔项目组派华山、高双印及其他 支付原告到国外扫墓的费用。原告之子华山去世后，被告按照《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》规定，将丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金等“三金”如数给付了原告 ...
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方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议，维护社会稳定。人民法院、劳动争议仲裁机构对劳动争议案件应当依法及时 ，方便用人单位。劳动用工信息应当与劳动争议仲裁机构和人民法院互通共享。具体办法由市劳动行政部门另行制定。第四十三条 市、区政府应当根据实际需要加强劳动 ...
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企业的方式进行，但有关土地、人员方面问题的处理，不适用本条(二)、(三)项规定的相关办法，其具体办法另行制订。(五)鼓励个体、私营企业与国有、集体 社会保险费，个体、私营企业从业人员在养老、医疗、失业、工伤、女工生育等社会保险方面，与国有企业员工同等对待。(二)个体、私营企业要认真贯彻执行《中华人民 ...
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行业工伤事故发生频率确定差别费率并依据企业安全生产状况调整的浮动费率办法，建立工伤保险基金，由用工单位按不低于企业工资总额的0．3％缴纳。市地和县市 体系，为劳动关系调整和劳动力市场监控、调控提供法律依据。2．健全劳动争议处理制度。所有企业都要建立健全劳动争议调解组织。推行仲裁员、仲裁庭制度。加强劳动 ...
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任何单位不得截留或以返托收等办法转移社会保险基金。第十四条关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费 收支、管理、运营情况；(三)接受申诉，反映社会各方面意见，并督促有关部门处理解决；(四)每年将社会保险基金管理情况向社会公布一次。第三十三条社会保险 ...
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保障基金委员会有关日常事务。(六)负责监管劳动和社会保险各项基金。(七)负责管理企业员工的工伤认定工作。(八)承担全市劳动和社会保险综合统计和信息工作，组织建设信息网络 调工计划，并负责监督实施；管理外国人、港澳台人员在深圳就业；办理市外员工招用、调配手续，并对各区和用工单位劳动力资源的引进、市外招调 ...
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