【申诉请求】： 一、依法解除双方之间的劳动关系。 二、被诉人依法支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资：27000元（3000元／月*9个月 死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 ...
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，担任操作工，双方签订的2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同约定，原告的月工资为1050元，被告实行八小时工作制，每周工作六天； 工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准、计件工资中的劳动定额明显不合理 ...
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，向婚姻登记管理机关申请撤销婚姻登记；二是依据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情已破裂的若干具体意见》第4条的规定请求离婚。 2、第二条 的费用从性质上说说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院 ...
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待工；（三）连续六个月以上在岗职工工资不能按照本市规定的最低工资标准支付。 参考以上这些规定，认定企业发生严重困难的标准比较严，可以说很少有企业够得上 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的， ...
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被告是否就被告张行运的工伤保险待遇纠纷协商处理完毕？如果未协商处理完毕，如何认定被告张行运的工伤保险待遇；3、本案是否超过了仲裁时效。 围绕争议焦点 为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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发明创造出来的。这个制度针对的是我们企业法入超越经营范围所为的行为，实践中如何认定该行为的效力问题。法定代表人超越经营范围的合同在80年代，各级法院都判决 作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用 ...
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转让的正义原则两点，“第一点是持有的最初获得，或对无主物的获取，这包括下列问题：无主物是如何可能变成持有的，他们通过哪些过程变成被持有的， 标准一直是一个个人意向的问题或‘知情而后果自负’的问题，所以这种公平的标准所依赖的亦然是推断合同意向的自主性，以及在公平交易时执法也应具有的公道性。”[83]诚如 ...
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《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为 个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等 ...
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在工资的认定问题上亦存在错误。由于谈玉杏的工资低于统筹地区平均工资的60％，因此其工资标准只能按照统筹地区平均工资的60％即793.8元计算。据此，可计算 对象没有错误。三、华国光学公司不能解除与谈玉杏的劳动合同。四、华国光学公司认为一审法院认定工资错误没有根据，根据职业病防治法第五十二条规定，谈玉杏 ...
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辞去公司职务而被公司安排上船工作，其与运输公司的劳动合同关系依然是存在的，应当得到法庭的认定。运输公司作为船舶所有人和经营管理人，有对船员、船上 》关于“船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用给付请求，属于第一顺序的 ...
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