；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系 但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动 ...
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过诉讼时效，被告解除与原告的劳动合同关系的行为有效，不应再签订无固定期限劳动合同。本案争议焦点：1、双方解除合同关系是否合法有效；2、原告要求签订无固定 表，单位、主管部门、劳动局均审查并盖章，原、被告双方没有书面明确具体的劳动期限，原告一直在被告处工作了15年。2005年9月被告采用末位淘汰制的方式 ...
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本案不超仲裁时效，予以支持。《对黄长林终止劳动合同决定》是否有效、黄长林与纸箱厂是否存在无固定期限劳动关系、纸箱厂应否赔偿黄长林工资、社保、 》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动 ...
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，只能择一适用。被告恒力公司对原告工作时间的执行违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定，且没有依法为原告缴纳医疗保险及失业保险， 后果。”之规定，判决：一、解除原告杜少育与被告河南恒力液压机械技术有限公司的劳动合同；二、原告杜少育于本判决生效之日起十日支付被告违约金10 000元， ...
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2005年12月1日，原、被告签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护，原、被告间 给付，5、被上诉人单方解除劳动合同，应支付解除劳动合同的经济补偿金，请求撤销原判，被上诉人支付延长工作时间的加班工资46800元，补发休息日的工资36041元，补发 ...
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上网办私事”为由解除与张洪明的劳动合同，由于国商机电公司没有证据证明张洪明上班时间上网办私事，故该公司实质上是以张洪明不能胜任工作岗位为由，解除与之的 约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张洪明年终保底奖的问题。在双方所签订的劳动合同中约定，张洪明（乙方）在国商机电公司（甲方） ...
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了自2007年12月20日起至2012年12月19日止的劳动合同，被告安排原告在汽车维修技工岗位工作，双方对社会保险进行了如下约定：原、被告双方依据国家和 原告的200元罚款是合理、合法的，故该200元罚款应退还原告。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点 ...
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及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的 ，对该主张，傅汝进没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12 ...
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及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的 ，对该主张，万立明没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12 ...
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及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的 ，对该主张，罗玉芝没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12 ...
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