保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司招用 绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。 第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个 ...
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。第五条（评审标准）上海市政府质量奖组织评审标准采用国家标准GB/T19580《卓越绩效评价准则》,个人评审标准采用《上海市政府质量奖个人评价准则》。评审标准根据质量 由审定委决定或报请市政府批准，取消其荣誉称号，收回奖牌、证书，追缴奖金，并在市级主要新闻媒体上予以通报批评，5年内不再受理其申请。第二 ...
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试验区建设，进 一步推进质量兴省活动，鼓励和引导广大企业建立和实施卓越绩效管理制度，提高产品、工程和服务质量，增强全省经济的综合竞争力，根据《 。第二条省政府质量奖是省政府设立的最高质量奖，授予我省具有独立法人资格，实施卓越绩效管理，有广泛的社会知名度和影响力，在行业内处于领先地位，取得显著经济效益和 ...
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试验区建设，进 一步推进质量兴省活动，鼓励和引导广大企业建立和实施卓越绩效管理制度，提高产品、工程和服务质量，增强全省经济的综合竞争力，根据《 。第二条省政府质量奖是省政府设立的最高质量奖，授予我省具有独立法人资格，实施卓越绩效管理，有广泛的社会知名度和影响力，在行业内处于领先地位，取得显著经济效益和 ...
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投入车队，车队需保证声学所公务及科研用车任务的完成，同时车队人员的工资、奖金以及运营费用均由车队获得的运营收入负担，车队的运营收入的来源是：1、 的分配权限。车队人员的基本工资参照国家有关规定发放，声学研究所没有规定车队人员的绩效工资按照何种标准发放。被告人张继生在担任车队负责人后，向车队职工宣布车队 ...
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报酬。（九）午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作 待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第二十 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个 ...
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