奖金分配方案，证明年终奖制度中规定年度病假超过60天的员工不享有年度绩效奖金；3、杨某某2007年度的病假证明，证明杨某某2007年度病假为79天 同时基于2007年度及2008年度杨某某病假的情况，上海商城作出扣发杨某某年终奖金的决定，符合公平、公正的分配原则。据此，杨某某主张2007年度及2008 ...

加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(x元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业 情况”的认定错误，黎某某有权要求美的公司支付2005年第三、第四季度奖金共计x.50元(其中第三季度中的七月份工资3100元，八月份、九月份工资各 ...

将原告列入被考核人员及考核系数和标准； 九、2008年第一季度（员工）绩效考核通知的邮件，证明包括原告在内的员工均适用该通知。 被告上海XXXX发展 实际出勤138天； 六、被告于2009年12月10日向本院出具的2008年度绩效奖金发放说明和2008年12月8日给其他员工关于发放过节费的邮件，证明 ...

和业绩奖励政策的规定，公司在每年四月份可自主决定是否对原告的月工资进行调整和/或支付前一年度的绩效奖金，等等。 《2008年个人业绩目标》记载原告2008年目标共有四部分组成，第一部分“安全业绩绩效与逐步实施运作管理系统”有三项，分别有SOC为2个、道路检测报告为12个、x为1 ...

3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成 在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原告主张被告应支付2008年度年终绩效奖金和年终双薪工资，主要是依据被告发放的员工薪酬通知书的记载，且认为 ...

3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及 在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原告主张被告应支付2008年度年终绩效奖金和年终双薪工资，主要是依据被告发放的员工薪酬通知书的记载，且认为 ...

.50元及25％的补偿金414.38元；4、被告支付克扣的2008年度年终绩效奖金1,905.99元及25％的补偿金476.50元；5、被告支付2000年 交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。 关于2008年度年终绩效奖差额，对于条文或规定的理解应当以公平正义为前提、以符合常理、 ...

安泰集团、常林股份项目是原告正常的工作内容，原告在2008年3月收到的也不是项目奖金，而是年终绩效奖金，故其主张尚余的70％的项目奖金缺乏 工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项 ...

同年10月19日期间工资2917.23元，故要求支付。原告欠付被告2008年度绩效奖金x元和未发2009年度x元，故要求支付。 经审理查明，被告于 支付未休年休假10.5天的工资7200元、支付2008年及2009年的绩效考核奖金x元。仲裁委于2009年12月15日裁决如下，原告支付被告违法解除赔偿金 ...

1月25日至1月27日期间的加班工资6,642元及25%赔偿金、2008年度绩效奖金19,197元。仲裁裁决对蒋某某的申诉请求不予支持，蒋某某不服，诉至原审 未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。蒋某某上诉称其应享有2008年绩效奖金，理由不足，本院亦难以采信。蒋某某认为原审适用法律错误，缺乏依据， ...