一年合同，然后2003年到期后又签订5年合同，然后到2008年又签订5年合同，是到2013年到期，也就是说在本企业已经从1999年-2013年有14年工龄了， 想问到2013年该企业是不是必须要和我签订无固定期限合同，明天合同到期后他们不会不和我签合同吧，是不是在一个企业工作满10年后就应该自动转为无 ...
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我现在怀孕6个半月，于2010年1月进入公司。与公司的劳动合同于2012年1月31日到期，公司因为正面临被集团内其它公司合并，打算到期不续订，与我解除劳动关系，给我一部分经济补偿。具体金额还未谈。请问，1我给公司索要多少钱合适。平时公司给交5险一金 ...
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09年6月-09年12月公司与我订立了半年的试用合同，10年1月到10年12月公司与我订立了正式合同，现在已续订了11年1月至11年12月的正式合同，本来 合同公司都不给我，但在我强烈要求下，公司已将10年1月到11年12月的两份正式合同给了我，可是09年6月到09年12月的试用合同公司声称丢失。我 ...
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日，但是2011年9月20日合同到期后一直没续签，到2011年4月份的时候公司要检查零时续订了一份合同到2011年7月1号止，这次合同只有一份在单位保管，我们属于特殊工种每天8小时，上6天休息2天，并且每天多上1个小时的班，又怎么算加班，年休假从进公司到现在 ...
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我已与公司续订两次合同,第二次合同今年4月份到期,至今公司未与我签订第3次无固定期限合同,请问我应该怎么处理?...
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提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的禁止性规定 劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （5）特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（5）特殊情形：用人单位自 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施◆ 法律的禁止性规定劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物， 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （5）特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 “基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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