10月原告等向被告提出缴纳保险事宜，被告却于2009年10月13日以“生产状况不佳”为由将原告等9人无限期放假，且不给工资和生活费。2009年 “因生产状况的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：赵x……”。2009年10月15日，原告在内容为“今收到上海x展览服务有限公司发放的2009 ...
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；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金39,227.16元。被告上海某化工成套装备有限公司辩称，原告原系被告处员工，双方于2007年6月22日续签劳动合同至2009年 压力公司签订了劳动合同，从此时起，原告的工资由某某压力公司支付，综合保险亦由该单位为原告缴纳，故本院确认2008年8月11日起原告系与某某 ...
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审理查明，时某某系本市外来从业人员。时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未 以上事实，有证人张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈述等 ...
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下班，常年无休，原告从未支付加班工资也未与被告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。被告也不服松劳仲（2008）办字第4221号裁决书，故起诉要求 简称信洪物流）签订运输分包合同一份，约定新创业公司将在原告处的上海地区的预应力混凝土管桩的运输业务分包给信洪物流承运；并于2008年1月15日签订 ...
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及子）、2008年8月10日原告邮寄给被告要求上班的信件被退还的领取邮件通知单。被告上海达微贸易有限公司辩称：公司已于2008年4月16日与原告解聘 保险费。2008年8月1日至12月29日，原告仍然是被告公司的员工，被告理应为原告缴纳外来从业人员综合保险费。至于原告要求被告补缴2008年12月29日 ...
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，被保险人完全是在不知情的情况下发生的。 今年9月，上海某一塑料加工厂两名员工驾车外出办公。其中，一名员工为该厂驾驶员，另外一名则是业务员。因业务员想过把 投保人发出要约，且该附注申明中并没有免责条款。投保人小苏缴纳首期保费的行为则应视为其接受了保险公司的要约约束，被保人小苏的死亡正好符合该申明中保险 ...
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某辩称：被告入职后，多次要求签订劳动合同，但原告一直拖延，而且公司也没有为员工缴纳社会保险。在被告再三坚持下，原告才于2009年12月28日和被告 人民币2000元；三，原告上海某机电科技有限公司应于判决生效之日起十日内为被告朱某补缴2009年9月至2009年12月的外来从业人员综合保险；四、被告朱某 ...
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发放证明、社保缴纳情况等证明；本起事故许××承担主要责任，被告同意酌情赔偿律师费3,000元。被告上海××有限公司未作答辩。第三人大地保险公司述称， ，同时考虑外地1名亲属来沪的费用，本院酌定为1,000元；许××死亡给原告带来巨大精神创伤，精神损失费应为50,000元；原告主张律师费10,000元 ...
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，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。4、陈某出庭作证。陈某 四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：一、确认被告上海某运动用品有限公司与原告陈某于2008年8月9日至2009年2月9日期间 ...
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上海分公司服务，所以自费缴纳(个人部分和公司部分)）。 问题出在08年10月份，上海分公司被上海社保审查出 以前少给员工缴了保险。 社保局让上海分公司把08年4 的问题是: 1,这笔额外的钱让我们出合理吗？ 2，在当时的情况下，公司是不是可以不补缴我们的那部分？比如做停薪留职或者辞职处理？ 3，有没有 ...
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