为本省经济建设和社会事业发展服务，根据有关规定，制定本办法。第二条本办法所称人事代理，是指县级以上政府人事部门所属人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），接受 、评审的有关手续；（十四）根据委托单位和个人的要求，代理其他可以代理的人事管理业务。前款第（五）项应当按照本办法第九条的规定办理；前款第 ...
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人事制度改革的必然要求，是建立事业单位用人新机制、实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础，也是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要 国办发（2002）35号）、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发（2002）40号）规定，已经实行聘用制度 ...
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规格（或主要领导职级待遇）、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。（1）管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格 。29．专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，由政府人事行政部门和事业单位主管部门制定指导意见，事业单位根据岗位的职责任务、专业技术水平 ...
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管理转变的方向，逐步调整教育行政部门对事业单位人事管理的职能和方式，理顺关系，减少环节。实行校长负责制、议事规则制度和公示制度，建立、健全教职工大会和 代表大会讨论通过，以建立有效的监督机制。5．改进完善社会保障体系。行政管理类和专业技术类职位人员的社会保障按照《关于印发〈深圳市事业单位职员社会保障 ...
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、委任、考任等多种任用形式。对任用的领导班子成员，按照《黑龙江省事业单位人事管理办法》建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况 的重要内容，并记入本人的业务考核档案。要把继续教育工作纳入单位目标管理和行政领导人任期目标，作为考核单位和领导人的基本内容之一。 4、建立职员 ...
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多万人取得中级职称。?3．建立与现代企业制度相适应的人事管理制度，造就一支经营管理人员队伍。5年来，我省加快国有企业改革步伐，取得了 少。高层次科技人才青黄不接，科研和技术服务业人才、技能型人才增长缓慢，高素质经营管理人才缺乏，新兴产业特别是信息业人才供不应求。?(二)人才资源开发工作出现一些新问题。 ...
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社会事业发展服务，根据国家有关规定，制定本办法。 第二条本办法所称人事代理，是指县级以上政府人事部门所属人才服务机构(以下简称人才服务机构)，接受用人 部分委托代理：(一)协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案；(二)为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘业务；(三)为委托单位 ...
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及职称证书等有效证件。 第二十七条 应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或与原单位签订合同，向所在单位或主管部门提出申请，办理有关手续 决定的，作出处罚决定的行政机关可依法申请人民法院强制执行。 第三十八条 人事行政部门及其工作人员在人才市场活动中滥用职权、以权谋私、侵犯用人单位和人才合法权益 ...
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转变的方向，逐步调整行政主管部门对事业单位人事管理的职能和方式，理顺关系，减少环节。建立事业单位职工(员)大会和职工(员)代表大会制度，加强群众监督。 聘(雇)用合同的，应解除劳动合同，按市政府《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)规定的标准，按 ...
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1、聘用制度是事业单位今后一项基本的用人制度。除参照国家公务员制度实行人事管理以及转制为企业的之外，其它事业单位都要按照有关规定，在平等自愿、 。逐步改变单位办社会以及单位包揽过多、负担过重的现状，实现离退休人员的社会化管理以及基本养老保险金的社会化发放，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，为事业单位 ...
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