要不我是不接你电话的。蔡：我工资你还压一个月是吗？邱：我什么时候跟你说工资不给你啊？2011年04年12日对方显示：蔡：我的3800 相关离职手续并向申请人支付相应工资的情况下将申请人辞退，显然是违法的，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同范畴，故被申请人应依法给予申请人相应的赔偿。即使被申请人未 ...
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劳动教养的。 （二）劳动者有下列情形之一的，虽不属于过失性行为，用人单位也可以与其解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、 违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、 ...
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至2007年12月一直未为王勇办理社会保险，亦未与王勇签订书面劳动合同。王勇在姚庄热电公司属于汽车工种。2008年1月，姚庄热电公司整体参加社会保险统筹，为包括 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与王勇系违法解除劳动合同，应当向王勇支付双倍补偿金；原审法院并非以王勇6年的月平均工资 ...
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认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。被上诉人姚庄热电公司答辩称，2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金， 解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李安乐系违法解除劳动合同，应当向李安乐支付双倍补偿金；原审法院并非以李安乐6年的月平均 ...
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至2007年12月一直未为赵刚办理社会保险，亦未与赵刚签订书面劳动合同。赵刚在姚庄热电公司属于汽机工种。2008年1月，姚庄热电公司整体参加社会保险统筹，为包括 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与赵刚系违法解除劳动合同，应当向赵刚支付双倍补偿金；原审法院并非以赵刚6年的月平均工资 ...
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至2007年12月一直未为李海办理社会保险，亦未与李海签订书面劳动合同。李海在姚庄热电公司属于汽机工种。2008年1月，姚庄热电公司整体参加社会保险统筹，为包括 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李海系违法解除劳动合同，应当向李海支付双倍补偿金；原审法院并非以李海6年的月平均工资 ...
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年12月一直未为邢传永办理社会保险，亦未与邢传永签订书面劳动合同。邢传永在姚庄热电公司属于热工工种。2008年1月，姚庄热电公司整体参加社会保险统筹，为包括 被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与邢传永系违法解除劳动合同，应当向邢传永支付双倍补偿金；原审法院并非以邢传永6年的月 ...
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年12月一直未为孟庆祥办理社会保险，亦未与孟庆祥签订书面劳动合同。孟庆祥在姚庄热电公司属于锅炉工种。 2008年1月，姚庄热电公司整体参加社会保险统筹，为包括 公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与孟庆祥系违法解除劳动合同，应当向孟庆祥支付双倍补偿金；原审法院并非以孟庆祥6年的月 ...
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年12月一直未为狄远新办理社会保险，亦未与狄远新签订书面劳动合同。狄远新在姚庄热电公司属于电气工种。 2008年1月，姚庄热电公司整体参加社会保险统筹，为包括 公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄远新系违法解除劳动合同，应当向狄远新支付双倍补偿金；原审法院并非以狄远新6年的月 ...
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合同外，用人单位不能随便解除合同，否则就构成违法解除劳动合同。而违法解除劳动合同依《劳动合同法》用人单位要按照劳动者在本单位工作年限，每满一 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动 ...
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