企业制定规章制度 -全站搜索

企业常年法律顾问的作用与意义

企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，或者对企业草拟的法律文书进行审查，帮助企业制定、修改内部的规章制度，以起到增强企业本身素质、使运营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用； 6、对企业管理层、员工以及专题项目组成员进行法律辅导、培训和讲座以及与法律事务有关的工作指导，增强 ...

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从企业法律顾问单位的巩固到新法律顾问单位的开拓

使顾问工作持续发挥作用，律师还需平时加强联系和沟通。 a. 讲究联系方式 b. 制定联系制度联系制度要包括联系的内容、职责以及权利义务等，以便使联系真正商业秘密等一旦被侵犯，其损失是不可估量的。顾问律师应当为企业制定出一系列切实可行的规章制度和保护措施，首先从制度上保障和预防商标、专利、知识产权 ...

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湖南省知识产权局关于开展湖南省知识产权优势企业培育工程的通知

规定的相关材料报省局综合管理处。湖南省知识产权局二○○六年九月二十日湖南省知识产权优势企业培育办法（试行）第一条为贯彻落实全国科技大会精神，实现湖南省委、对接交流活动、提供咨询和服务，帮助培育企业建立健全知识产权管理体系和制定规章制度，帮助开展知识产权战略研究，制定企业及产品的专利战略。（八）省、 ...

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国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业全面风险管理指引》的通知

，包括编制和提供真实、可靠的财务报告；(三)确保遵守有关法律法规；(四)确保企业有关规章制度和为实现经营目标而采取重大措施的贯彻执行，保障经营管理的有效性，提高以及风险管理工具(如：关键风险指标管理、损失事件管理等)。第三十二条企业制定风险管理解决的外包方案，应注重成本与收益的平衡、外包工作的质量、 ...

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中外合资经营企业合同

最大限度的经营效益，为争取其产品的优质并承担其技术责任；（2）为合营企业制定并提供有关制造工艺、设备保养、安全、物资储存等工作细则及规定；（3）经而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分； ...

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企业规章制度违法，员工有权辞职

依据该地方的自治条例和单行条例以及关于劳动方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中，公司规定“女员工3年内不允许怀孕、在合法的前提下，在企业内部才具有约束力。如果规章制度违法，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。本案例提醒管理者，在制定规章制度时，要保证制度的 ...

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中外合资经营企业合同（八）

最大限度的经营效益，为争取其产品的优质并承担其技术责任；（2）为合营企业制定并提供有关制造工艺、设备保养、安全、物资储存等工作细则及规定；（3）经而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分； ...

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中外合资经营企业合同（八）

最大限度的经营效益，为争取其产品的优质并承担其技术责任；（2）为合营企业制定并提供有关制造工艺、设备保养、安全、物资储存等工作细则及规定；（3）经而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分； ...

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湖南省人民政府关于印发湖南省现代企业制度试点配套政策的通知

机构对学校统一管理，当地政府部门应给予必要指导。基础教育学校移交当地政府部门后，企业职工子弟应由当地教育部门按照就近入学的原则统筹安排，不得影响学生上学，接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动监督机构的处理决定。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。第二十二条各级政府要积极帮助 ...

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浅析中国小微企业的法律风险和防控

的分支机构；同时，对于分支机构的印章、合同等要严格控制。3、公司章程的制定公司章程是公司最重要的治理规则，也是公司有效运行的基础。在股东之间或股东劳动合同的履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时，灵活 ...

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