提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何责任。第四条安全委员会ａ．公司同意工会可以指定５名工人，其中须从第二班和第三班 协议规定，本协议的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改，但只有通过双方自愿协商、达成文字修正案后才可进行。第三条协议之合法性如果主管法院宣布本协议中的 ...
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海，该合作社理事会主任。委托代理人殷有堂，男，1958年生，汉族，潢川县棉花公司副经理。委托代理人石华山，信阳捷达律师事务所律师。原告柳志炳与被告潢川县 截留化肥款，也损害了魏岗供销社的利益。我社作出的解除劳动合同合法有效，潢川县劳动争议仲裁委员会也肯定了这一点。因此，不同意撤销解除劳动合同的通知。经 ...
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先做办公室工作，较轻松，2010年她怀孕后，单位打算调她去实验室，游女士不愿调岗于是辞职，公司以她旷工为由炒鱿鱼，双方闹到沙区法院。去年，法院 应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是不 ...
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。综上，协议书的内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，且并无证据证明双方在进行协商时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故法院依法对上述协议书予以采信。白甲既与 由原经理岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多次找我谈话，给我造成巨大的心理压力，并以 ...
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我补充下前期内容： 我的合同在月底到期，公司提前了17天通知我终止合同，我要求经济补偿，公司不同意，协商了好几次都没有达成一致。所以今天公司发了一封以上内容的邮件给我，给我调岗或是终止合同，让我二选一。我要是选择不同意调岗，是否就不能要求 ...
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日签署了无固定期限的劳动合同。被告在2010年9月因不能胜任现有工作，向原告主动申请调岗。原告同意后，被告于2010年9月25日调入了原告在天津所 某于2010年10月、11月期间工作均不达标，调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司于2011年1月17日与佟某协商解除劳动合同并办理工作交接， 2011年1 ...
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工作.无任何理由说明.逼我离开公司.我不同意降薪也不同意多次的调岗,就没去第3次调动的新岗位工作.我在办公室待岗.等协商.公司一直不理我.现在又通告 工作开除.08年签的是仓库管理职位合同.但我一直在生产线工作.我有10年书面合同不续签通知书.我可以在要求赔赏我3年3个月的离职补偿金吗?我申请要求公司 ...
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（就这点，他有没有违反劳动合同法了，没有经过双方协商同意！强制调岗！我怎么抓住这点来赢得劳动仲裁？），我不同意去，但我不得不去，因为系统调动了，我的 材料证明，或者说给我的书面证明材料、任务指标书之类的，而且我会要求他盖两家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是 ...
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（就这点，他有没有违反劳动合同法了？没有经过双方协商同意！强制调岗！我怎么抓住这点来赢得劳动仲裁？），我不同意去，但我不得不去，因为系统调动了，我的 材料证明，或者说给我的书面证明材料、任务指标书之类的，而且我会要求他盖两家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是 ...
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不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作岗位，但是，被告的表现仍然不能 与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。被告张**未提供证据。经庭审质证，被告对原告提供的 ...
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