，但因此就认为双方签订保险代理合同即是对劳动合同的解除则过于武断。保险公司的职工改做保险代理人时是否必须解除劳动合同以及如何处理并无不言而喻的结论，尚 在协商一致的基础上进行的。因此，申碧红不符合获得经济补偿的条件。对其关于解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。原审法院认定主要事实属实，适用 ...
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样本下发给各矿井，再由矿井下发给工人签字，签订好之后拿回公司统一盖章，至于矿井如何操作，公司并不清楚，同时被告依据原告提供的身份证和该书面 重庆市xx矿业公司于本判决生效后5日内支付原告谭某某2011年8月份工资2455元、未签订劳动合同双倍工资7671.52元、解除劳动合同经济补偿金1021.44元 ...
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被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原告于2007年6月进入被告处从车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同， 加班工资差额3063.35元;二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济补偿金2576.39元的诉讼请求，予以支持；三、被告上海XX有限公司于本 ...
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侯XX，男XX生，汉族，住上海市XX原告刘XX与被告XX公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易 解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告 ...
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，月工资为3000元。本案原、被告争议主要存在于两个方面，一是哪方提出解除劳动合同，二是如何计算加班天数。前者原告提供南庄仲裁庭制作的《劳动争议 证据证明，不能成立的。二、上诉人与被上诉人之间没有实际解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人于2002年5月31日签订劳动 ...
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日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金19,606元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。 ...
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劳动合同;此后,原告支付被告工资至2008年7月1日,并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,084元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线 每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同 ...
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的劳动合同，此后原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金25,715元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。 ...
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日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,862元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。 ...
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劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金33,594元。仲裁委审理中,被告确认原告提供的2008年5月的上海市职业性健康检查结果 每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...
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