，钻法律空子，获取不当利益。其在原审中提交的证人证词完全可以证明公司有续签劳动合同的诚意，但庭审后刘某某以上门、电话等方式向证人施加压力进行威胁， 到庭作证的意愿。滨海县丰城劳务合作有限公司要求撤销原判第一条，改判公司不支付刘某某未签订合同的双倍工资差额。被上诉人刘某某辩称：其在2009年9月之前没有 ...
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李某发送落款日期为2009年4月24日的通知，主要内容为“2008年5月1日起，公司多次要求你续签合同，但至目前为止，你以不断请病假或不同意合同约定的工资数额 信，故某公司应支付李某双倍工资差额。某公司至2009年4月25日发函给李某通知李某签订书面劳动合同，因李某未在留给公司的地址居住，变更地址也未 ...
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年年假工资8,640元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕 提供的2008年、2009年工资单，工资栏目中有加班工资一项内容，曹某对燕兴公司是否应支付加班费是清楚的，曹某认为燕兴公司未支付加班费，应及时 ...
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熊某某自2009年11月1日起调休至12月30日合同止，并告知其合同到期后不再续签合同。熊某某接有春公司通知后，即按照该安排予以休息。 2009年11月4日 受法律保护。本案中，主要的争议焦点有四，一是有春公司是否应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二是有春公司是否应向熊某某支付加班工资及年 ...
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四被告之间的劳动合同于2009年2月底到期，原告根据实际工作需要决定不再与四被告续签订劳动合同，依据劳动合同法第四十四条规定，于2009年2月26日以公证的 2009年3月份双倍工资，5、原告不向被告支付2009年春节、元旦加班费，6、本案诉讼费由被告负担。刘永、华青、刘丹、葛颖及联通公司宁陵分公司均 ...
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赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，故本院不予支持。原、被告双方之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者终止 劳动关系；二、驳回原告吴成玉要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同双倍工资9900元的诉讼请求。本案受理费10元，由原、被告各负担 ...
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期间，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后，双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金 关系的。、 关于是否需要支付双倍工资的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...
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”的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的 ！第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描给 ...
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的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的 ！ 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日扫描给 ...
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张某的委托后，我们对本案作出如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与 比较淡薄，没有在续订征求意见书上选择无固定期限劳动合同。因此，2012年的双倍工资无法获得支持。 2、用人单位是否有权到期终止第三次签订的固定期限的劳动 ...
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