日到期，至今一直在单位工作，这期间未签订劳动合同，2014年7月公司通知补签劳动合同，要求签订1份6年期的合同，签订日期为2012年7月1日开始，因2013年本人与单位领导产生矛盾，单位不与我沟通直接单方调换了本人的岗位，这次续签合同，如果因岗位问题不计划与单位续签合同了，能如何 ...
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新桂公司应否为兰根补缴2005年8月至2005年12月共5个月的基本医疗保险金的问题不在本案中处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条 合同，因为兰根第一次和第二次劳动合同原文是新桂公司单方强行扣留，说是劳动局需要，而且当时签订第二次劳动合同是签无日期的劳动合同。兰根在合同书上签字时没有 ...
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发生，才于2008年12月5日与员工补签了劳动合同，当时原告迫于公司的压力在补签合同时按照被告的要求将合同的签订日期写为2008年7月11日，被告与 月5日的录音证据，涉及被告公司人事主管朱×、张××的一段对话，证明签订劳动合同的时间、内容以及合同中所写的工资待遇等问题与当时的事实不符，且合同中所写 ...
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，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 医疗、工伤、生育、失业保险)。本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。陈翔主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30-18：00 ...
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，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 、工伤、生育、失业保险)。本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。唐剑锋主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30-18：00 ...
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，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 、工伤、生育、失业保险)。本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。陈芝剑主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30-18：00 ...
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、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日 不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司 ...
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、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日 不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司 ...
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18日全部竣工止。本工程履约保证金为500万元整，华升公司必须在施工合同签订前一次性缴纳至凯洲大酒店的账户内，待工程竣工验收合格（除因凯洲大酒店原因 建筑的使用安全，保证工程质量。对于崔飞龙是否已按照协议书的约定履行义务的问题，本院认为，首先，根据本院查明的事实，截至2006年4月30日，凯洲实业公司 ...
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7月7日。XX公司与梁X签订的劳动合同的期限为3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资 公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续，但该问题不属于 ...
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