再签署任何书面劳动合同，其次申诉人到目前为止亦未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方 符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以 ...
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再签署任何书面劳动合同，其次申诉人到目前为止亦未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方 符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以 ...
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形式不合法，不能作为证据使用，其他无异议。被告无异议。原告华一公司在举证期限内未向本院提交证据，视为其放弃举证的权利。本院经对证据材料进行 的80%即448元计算。关于原告是否应当为被告缴纳社会养老保险费的问题。本院认为,我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的责任，且 ...
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保险费属于主体不适格。根据法律规定，用人单位应当向社保机构缴纳其应当承担的员工社保费用，而非向员工支付社保费用。即使被告拖欠员工的养老保险费、失业保险费及 。四、原告不属于需安置补偿的人员范围。因原、被告双方劳动合同已终止，同时根据《关于河南东方银星投资股份有限公司（原河南冰熊保险设备股份有限公司） ...
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该市某纸品厂依法进行纳税检查，发现该厂未按规定期限缴纳税款，遂责令其限期缴纳。该厂逾期仍未缴纳，税务机关决定对其采取强制措施，依法查封该厂 决定批准，并由恩施土家族苗族自治州人大常务会公布施行。 ②、单行条例——民族自治地方的关于某一项事务的法规。 如：湖北省《长阳土家族自治县新型农村合作医疗条例》， ...
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附注：员工唐某因公司未办理社保而申请劳动争议仲裁。仲裁机构以越过时效为由未予受理。该案诉至法院，最终得以维权。 本案特殊性在于：员工所服务的单位 查明，原告在被告提出解除合同后，曾于法定期限内即2008年1月22日提出请求，要求补办保险，支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司辩称：1、被告已足额为原告交纳了各项社保，故原告关于补交2008年7月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不能成立。 至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙忱愈的劳动合同。被告TCK公司为原告孙忱愈缴纳了社会保险费。双方发生争议后，原告孙 ...
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并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张海英解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保。 针对中深力公司的陈述，张海英述称：中深 的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的 ...
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争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张海英解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保。 经审理查明：从2007年6月开始，张 。张海英和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老 ...
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工业奋战了大半生，因企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活 月1日以来的养老保险金、医疗保险金16875.67元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴 ...
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