年10月3日止。2008年7月2日，双方另签订《工作岗位协议书》，约定工作时间从2008年7月3日至2011年7月3日，工资发放日期为次月的 ，诉至该院。一审法院审理认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。柳州市穗柳北站饼家对张弦进行的培训， ...
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7，认为原告没有任何权利要求北京伯乐公司停止使用“山东人才”网络实名；关于证据8认为与本案不具有关联性。由于三七二一公司及北京伯乐公司对证据1－5 的URL(即网络链接)为http：//www.qlrc.com，购买的服务期为一年，服务时间为2004年4月22日至2005年4月22日，服务到期后，北京 ...
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本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资 提起诉讼。十、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识 ...
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您的回答，十分感谢。合同中除了我上面提到的保密协定，正文中关于主动辞职的说明如下： 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定，但必须提前三个月通知公司 秘密事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训，没有签订培训协议，故没有说明服务期及相关违约金的细节。 ...
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聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列 的经济损失。(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：＿＿＿＿＿ ...
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聘用合同中做出规定，也可另行签订培训合同。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费， 年限以连续在该单位聘用的时间计算。其中聘用制单位中原固定职工首次签订聘用合同前的连续工龄视为该受聘人员的本单位工作年限。第七章管理与监督第四十九条 ...
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填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本 的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：＿＿＿＿＿ ...
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企业在《销售代表协议》第7条中的约定，从上下文语境来看，其含义显然仅指A员工在职或离职后一段时间内不得使用B企业的商业秘密从事损害B企业利益的行为 损失了。笔者认为，本案中A员工假借其妻名义开设C企业，并没有违反双方关于保守商业秘密的约定，因为双方并未签定竞业禁止条款，C企业存在本身并不违法。但是，A ...
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的 ， 上级主管部门应予纠正。第二十条 已签订聘用合同的人员 ， 未被聘任上岗的 ， 为内部待岗人员 ； 待岗时间最长不超过一年 ； 待岗期间 ， 聘用单位 作出妥善处理。第三十五条 职工系聘用单位出资培训的 ， 合同双方应根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的 ， 个人提出解除聘用合同 ...
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十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位仅可以就服务期、保密义务和竞业限制等事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，百老汇会所园湖店在《劳动合同书》中所做的关于刘钟标因就超出上述法律规定范围的行为需承担违约金的约定，依法为无效约定，百老汇会所园湖店不得据以主张违约金。故百老汇 ...
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