，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月25日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
//www.110.com/panli/panli_57448.html -了解详情
，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月20日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
//www.110.com/panli/panli_57444.html -了解详情
，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2002年3月11日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
//www.110.com/panli/panli_57443.html -了解详情
，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
//www.110.com/panli/panli_57442.html -了解详情
，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
//www.110.com/panli/panli_57440.html -了解详情
，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2002年3月20日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
//www.110.com/panli/panli_57439.html -了解详情
，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月24日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
//www.110.com/panli/panli_57432.html -了解详情
，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
//www.110.com/panli/panli_57431.html -了解详情
，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年11月29日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
//www.110.com/panli/panli_57425.html -了解详情
，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年10月23日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
//www.110.com/panli/panli_57424.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务