对原告超过26天的出勤天数应支付200%的加班工资，因被告未能举证证明原告的基本工资数额，故计算加班工资的基数相应为1050元、1150元，每月按22天[ 是“2人承包导热油炉工作”与事实不符。劳动合同中“内含加班工资”这6个字是上诉人未征得被上诉人同意，背着被上诉人自行添加的，所以才会出现内容不一致 ...
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1,483.9元。被告上海某门窗幕墙科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2007年的12月27日和被告签订劳动合同，合同有效期自2008年1月1日 保密工资60元，被告于每月30日以货币形式足额支付。原告加班工资，以基本工资为计算基数，按国家和上海市的规定执行，也可应原告要求，由被告出具调休 ...
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岗位工资是指某一职务或某一岗位在单位时间的工资标准。标准工资（亦称基本工资）是指职工在法定时间内完成劳动定额（工作量、工作任务）或实际工作时间， 来说往往处于不利地位；而对企业来说，增加了每月的工作负担和矛盾。最好是能事先确定一个比例，比如，加班工资基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的 ...
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某出庭作证，王某称：证人在被告处加班一般是在下班之后，每月约30小时左右。被告支付加班费，每月加班工资和基本工资一起发放，但金额不固定。原告未与 计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告确认的加班工资基数高于前述金额，故计算基数应当以1,770元为准。根据相关规定，用人单位拒不支付 ...
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因双方曾在劳动合同中明确约定，每月工资基数由基本工资、周六加班工资、各类奖金三部分组成，这与罗普公司提供的工资发放表是吻合的，并从罗普公司提供的 40小时（即标准工时制度），因此顾金文工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明劳动者 ...
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辩称，被告已足额支付了原告加班工资，亦不存在经济补偿金；董事会奖励金公司规定在2011年8月31日以前离职的职工不参与分配，且该奖励金是奖金的范畴，是否发放和 告知过员工，对被告举示的上述证据本院不予采信。本院认为，计算原告的加班工资以其基本工资作为计算基数为宜，故原告2010年1月、2月的小时工资为 ...
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单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见，铁道部、哈尔滨铁路局制定的相关规定及七台河站计算加班工资基数的标准，是与法有据的。 计算加班工资先要计算出日工资再计算出 ...
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正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见，铁道部、哈尔滨铁路局制定的相关规定及七台河站计算加班工资基数的标准，是与法有据的。 申请再审人认为一审法院适用法律错误，计算加班工资先要计算出日工资再计算 ...
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实行8小时工作制，月基本工资为540元（含本薪440元，综合津贴100元），而公司所在地同一期间本县最低工资标准为440元/月，加班工资另行计算，被告公司以 计算方式并未提出异议，那么可视为双方就工资及加班工资的计算标准在合同履行初期已达成一致。另被告所计算加班工资基数即本薪实际不低于本县同期最低工资 ...
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在法定节假日工作的，-------规定中明确了实行不定时工作制的劳动者不执行此规定(加班加点工资制度的规定)，即:凡经劳动保障行政部门批准，用人单位实行不定时工作制岗位的 ，却没几个人能说得清，即使目前很多企业的人事部门在计算加班工资时，也是标准不一,有的用员工的基本工资作基数，有的用员工合同上写的 ...
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