被告处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。...
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被告处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。...
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被告处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。...
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被告处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。...
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被告处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。...
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被告处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉 ...
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被告处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉 ...
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被告处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉 ...
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被告处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉 ...
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被告处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。...
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