工作安排为由，将郭1退回第三人丙公司。 （周红山律师：在劳务派遣关系中，如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。 劳动关系。同年4月6日，郭1向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求乙公司支付2008年2月1日至2010年3月19日期间未签 ...
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。原审认为，劳务派遣，是由劳动者与派遣单位订立劳动合同，劳动者被派遣到实际用工单位劳动的用工管理方式，劳动关系存在于劳动者和派遣单位之间，派遣单位是用人单位。 ，向本院提起上诉。商洛市万维劳务派遣中的理由是：李亚敏因工伤已于2009年9月10日向我公司递交了辞职申请，按照陕西省《实施工伤保险条例办法》 ...
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【案情简介】 2010年11月，90余名劳动者向市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某人力资源有限公司支付其2010年7月至9月份的工资，工资总 给员工。然而实际的操作模式是：工资由实业公司直接发放给员工。 由于劳务派遣履行中实业公司不支付服务费给人力资源公司，为此，在2010年6月份，人力资源公司 ...
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期限劳动合同；另一种观点认为，《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有规定派遣公司不能与被派遣职工签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣 违反有关临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例规定使用被派遣劳动者的，工会有权提出意见或者要求纠正；被派遣劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和 ...
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岗位由用人单位确定。合同约定第四条：1、乙方按甲方与用人单位规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式支付乙方的工资报酬，其工资报酬标准为月400元。合同 劳务派遣中心变更而来的，二者实际是同一个单位。（三）与本案类似的另外一个案件王红伟诉联通公司、漯河劳务派遣公司的劳动争议的仲裁裁决，王红伟与吕英鸽 ...
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，程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。漯河联通公司诉称：2007年7月1日，郭长安与漯河劳务派遣公司签订劳动合同书，合同期限自2007年 过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河劳务派遣公司辩称：郭长安于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 ...
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程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。漯河联通公司诉称：2007年7月1日，翟晓峰与漯河劳务派遣公司签订劳动合同书，合同期限自2007年7 过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河劳务派遣公司辩称：翟晓峰于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 ...
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程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。漯河X通信公司诉称：2007年7月1日，郭X与漯河X劳务派遣公司签订劳动合同书，合同期限自2007年 过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河X劳务派遣公司辩称：郭X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 ...
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程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。漯河X通信公司诉称：2007年7月1日，周X与漯河X劳务派遣公司签订劳动合同书，合同期限自2007年 过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河X劳务派遣公司辩称：周X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 ...
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程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。漯河X通信公司诉称：2007年7月1日，苏X与漯河X劳务派遣公司签订劳动合同书，合同期限自2007年 过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河X劳务派遣公司辩称：苏X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 ...
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