五，劳动争议劳动者的年龄趋于年轻化。下面转入正题，用人单位败诉或者是部分诉讼申请没有获得支持的原因。 第一个所涉及到的问题，用工初始欠规范，管理制度存在漏洞 他根本回不来。当时派用人单位败诉，用人单位说你告诉我们应该怎么办，我们工作大部分是在外地展开的，一个小组一个小组在外面，当我们进行合同签署的时候 ...
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1996）215号）第一点指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的。因此，过去意义上相对于正式工 工厂未再安排唐XX等11人工作，双方未约定唐XX等11人离岗后的待遇。唐XX等人在向XX市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时未主张离岗（或 ...
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公司与湘钢瑞兴公司存在工序劳务承包关系。18、2008年拉丝项目部员工工作制度，拟证明员工实行了新的工资制度。19、2010年拉丝项目部员工经济责任制度管理考核 2011年3月7日，以申请人黄某某所诉被申请人主体不明确为由，根据《湖南省劳动争议仲裁程序规则》第十六条第五项的规定，黄某某的仲裁申请，不予 ...
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管理自主权，从而在二者之间实现了较好的利益平衡。问：人民法院在劳动争议纠纷案件的审判工作中，如何正确处理诉讼程序和仲裁程序的对接？答：目前，我国劳动 的沟通协调机制，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动争议调解仲裁法的意旨和精神，严格执行案件管辖的规定。对于劳动人事 ...
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近年来，随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的建立完善，劳动用工制度的变革，劳资矛盾日益突出,劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。这表明劳动者的维权法律意识 民事侵权行为导致工作的如果就其民事侵权已获得相应赔偿，则不影响其享受工伤待遇，对于医疗费、辅助器具更换费等不得重复享有。 8、劳动争议案件的 ...
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属于丧失时效，即当事人在一定期间内不主张权利就丧失民事权利保护的一种法律制度。二、劳动争议仲裁申诉时效和民法通则的诉讼时效在时效的开始上相同，即都是 对于这一条款在劳动法颁布后能否继续适用，劳动部下发的《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》中对劳动争议仲裁申请时效问题规定：劳动法第八十二条对一般情况下 ...
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对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议 可以依从当事人的意思自治，但对于应由社会保险经办机构支付的部分，则必须依赖于劳动行政机关的工伤认定才能支付，在这种情况下，如果人民法院自行作出是否构成工伤的 ...
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深化法院改革，提升审判工作的水平。当前我国把劳动争议案件放在传统的民事审判庭来审理，但劳动争议诉讼的双方实质地位差异以及相关制度，如管辖、审限 给劳动者树立正确的权利观、维权观，引导用人单位与劳动者之间形成一种社会主义制度下应有的和谐劳资伦理，从社会意识上解决劳资矛盾激化的问题。 安徽省来安县人民法院 ...
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工作，完善各项保护劳动者合法权利的制度措施和相应的惩戒办法，使《劳动法》、《劳动合同法》中规定的各项劳动者权利能够得以实现，才能有效减少劳动争议 案件和其他民商事案件一样，实行二审终审制，减少当事人必须经过仲裁裁决程序。劳动仲裁实质上就是等同于人民法院的审判裁决，取消仲裁裁决程序并不影响对当事人权利的 ...
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待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]266号仲裁裁决书， 公司对孟庆祥实行的是三班三运转、四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间 ...
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