餐饮公司不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉称： 一、原审判决程序不当。在劳动仲裁审理期间和原审法院适用简易程序审理时法庭辩论终结前，梁介树一直认可其 月。 本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为， 其一、梁介树主张其患病系工作劳累所致，但对此未能提供任何证据，故其该项主张因缺乏事实依据而不能 ...
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援助律师4次找派出所、物业、工友取证，经过劳动仲裁2次开庭，终于为张**挽回80278元的工伤赔偿金。律师：这个案例涉及了两个方面的问题，第一是人身损害 的劳务关系，就不能申请工伤赔偿，只能得到人身损害赔偿。提醒农民工朋友，在工作过程中，如与第三方发生肢体冲突造成人身损害，能否认定为工伤还要视具体情况 ...
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予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。 3、处理机制不同 按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能 影响，应认定其对事故的发生存在过失，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。 案例二：孙强想改造住房，请许长国粉刷外墙，双方合同定价为38元每 ...
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与劳动关系不一样。宾馆曾提出要将她档案转移，而高女士声称将要到北京找工作，而后把档案转到新的单位。之后，高女士却一直没有音讯。2008年7月， 曾向静安区劳动仲裁为社会保险费申请仲裁，但被告知已超过仲裁申请时效而不予受理。2009年3月26日静安区人民法院判决对高女士之诉不予支持。 案例二、 1995 ...
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陵区南华铝材店的诉讼请求，由原告支付被告曾某工作期间的双倍工资13200元，一起个体户因不服劳动仲裁裁决而把劳动者告上法庭的案件一审有了结果。张 规定向劳动者每月支付两倍的工资。为此，法院遂依法做出了上述判决。（本案例来源：中国法院网作者：唐正旭发布时间：2010-03-29 08:38:23）案例二 ...
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。 【陈述与答辩】 原告陈述： 被告B女士于20XX年6月1日进入原告处工作，担任店长一职，20XX年8月10日，被告所管理的餐厅有大量油污 ，可以向人民法院提起诉讼。” *专家点评* 上述案例为劳动纠纷案件，属于仲裁前置的范围。 1、对于劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁，但是也存在例外情况： A、 ...
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”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》中认为此种担保不 是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者 ...
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”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》中认为此种担保不 是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者 ...
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聘用合同。 阿全签收了单位的通知，但他要求单位支付经济赔偿金数万元，并获得劳动仲裁支持。单位不服，向法院起诉要求不支付赔偿金。审理中，阿全称他在当年5 典型案例 非全日制用工 不需买失业险 案例： 林某是南宁某城区环卫站聘用的一名垃圾收运工，根据双方签订的协议书，林某的工作性质为计件钟点工，职责是承包 ...
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但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被 条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法 ...
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