与工会协商，征求工会的意见，工会审查后认为用人单位违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者 在劳动仲裁及一审阶段均明确请求判令解除双方的劳动关系，说明胡永生确认双方在其申请劳动仲裁前仍然存在劳动关系；而东约厂只是认为胡永生不服从东约厂的 ...
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协商，征求工会的意见。工会经审查后，认为用人单位违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商 锴在劳动仲裁及诉讼阶段均明确请求判令解除双方的劳动关系，说明胡锴确认双方在其申请劳动仲裁前仍然存在劳动关系；而东约厂只是认为胡锴不服从东约厂的 ...
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申请期限从何起算？答：因“工伤”引起的劳动争议案件，当事人应在工伤确认之日起六十日内申请劳动仲裁。如工伤确认的当时，医疗未终结或伤残等级鉴定结论 。23． 非法使用童工引起的童工伤亡，是否属于劳动争议案件？此类案件应如何处理？答：非法使用童工引起的童工伤亡，由于该劳动关系的劳动者主体不合格，因此不属于 ...
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各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行本岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行处罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合同。公司向林群英提供所承担 劳动关系。关于天雄公司作出的《停止工作通知单》是否属于公司违法解除劳动关系的依据。从通知的内容来看，该通知仅是停止林群英的工作，并不等于解除劳动 ...
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。洛劳仲字（2005）11号裁决书只是撤销了洛南信用社的开除决定，确认双方具有劳动关系，没有可执行的内容，不具有可执行性，所以洛南信用社认为，该案应当 字（2005）11号裁决书适用法律是否正确，也不管魏宏庆是否有违纪行为，只要仲裁裁决书发生法律效力，那么双方目前就存在劳动关系，洛南信用社就应当给魏宏 ...
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工资差额，无须支付被迫解除劳动关系经济补偿金。 庭审中，邹某确认了应聘时提供了虚假工作经历。 1、公司是否需要支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元， 合同法》第38条和《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释》第15条规定，劳动者单方解除劳动合同并有权主张经济补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位不 ...
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劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，劳动者有权提出劳动仲裁或诉讼，用法律武器保护自己。因此，认为只要 的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确认双方的权利义务关系。根据以上规定，我国仅把事实劳动关系局限于以原条件继续履行劳动 ...
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劳动仲裁裁决书已经生效。根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、原被告之间是否存在劳动关系；2、原告在被告工伤认定后提出确认劳动关系是否 支持。被告因工伤残被鉴定为六级伤残，可获得一次性伤残补助金，并有权解除劳动关系，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金应以 ...
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，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。[19]即使退一步来说,从前面关于国外劳动 制，基本上均由职业法官组成。此组织方式是否合理，值得考虑。 在国际上，对劳动关系的调整和劳动争议的处理，有一个通行的原则，即三方原则。国际劳工 ...
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被告补发原告2007年10月1日起至被告单方解除劳动关系的行为被确认无效期间的劳动报酬。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2007年12月29日以渝中劳仲不 》第二十五条的规定，其解除与原告之间劳动关系的行为是错误的。 双方争议的第四个焦点问题是原告是否有权请求人民法院撤销被告作出的解除与其之间劳动关系 ...
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