创艺有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月22日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2010年4月12日、4月16日两次公开 之间的劳动关系于2009年12月31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单 ...
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月____日 附件 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为_______期限合同，续订合同生效日期为______年______月______日，续订合同_________终止。 甲方（盖章）____________________法定代表人 或委托代理人（签章）____________乙方（签字 ...
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加班的情形，公司并未作强制规定。公司统一安排的加班，公司已做了适当的处理。6、原告要求公司补交最近两年养老保险金的问题；养老金不应该是赔不赔的问题，而是 被告单位上了一年零八个月的班。2007年12月31日，被告单方向原告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，协议约定从 ...
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向原告送达仲裁材料，原告在2009年4月8日签收仲裁裁决书时，才知悉仲裁原委。原告认为，原告没有解除被告的劳动合同，从未发出过终止合同信，被告擅自以原告名义制作了终止 被告对原告提供的证据1无异议；对证据2无异议，但原、被告之间签订了两份劳动合同；对证据3、4、5无异议；对证据6无异议，但对证明内容有 ...
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工作及严重违纪行为，原告于2009年4月15日通知被告解除劳动合同。被告收到通知后，既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作 1,478元、1,735元的缴费基数为被告缴纳2007年1月至2009年3月的社会保险费。被告离职前十二个月的平均工资为3,000元。2009年4月 ...
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，故不予认可；对证据十九、二十的真实性表示无异议，又表示原告是非法、单方面的解除劳动合同关系；对证据二十一表示是原告单方面的陈述，原告所述事实 合同期限（一）有固定期限劳动合同。合同起始日期为2004年8月30日，终止日期为2007年8月31日止……第三条劳动保护和劳动条件……（三）甲方按照国家规定 ...
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。对于什么是录用条件，法律虽然没有明确规定，我们认为可以包括共性的和个性的两个方面。共性的录用条件是指所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实 《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 律师建议：因此对于 ...
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【比较】 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，齐先生的合同在7月份到期，单位有权自主决定是否与其 补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资。齐先生工作5年，获得5个月工资共计6000元的补偿。 续签两次后“无固定期限” 《劳动法》：尚为空白。 ...
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，职位是行政助理，试用期未满一个月时我便于公司正式签订了劳动合同，但是合同没有给我。最近公司想终止劳动合同，近期先后来了两个行政助理据说是经人介绍过来的 的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿的，我问其何时能办理完手续 ...
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原告张某诉称：原告于2007年6月1日至被告服务社工作，合同至2010年3月到期，因被告未给原告书面的终止劳动合同书，其实际工作至2010年4月8 物业维修服务社系上海市松江区佘山镇辰山村村办的两个非正规就业组织。2007年6月8日，原告与佘山物业维修服务社签订书面劳动合同，合同期限自2007年6月8 ...
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