为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告予以开除，故不 合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因平时一倍已经 ...
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应及时与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理。今后，不得再发生“两不找”情况。 4．“退出工作岗位休养”人员用人单位对距法定退休年龄不到5年 连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体合同制工人终止劳动合同的经济补偿金，最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应 ...
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在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（３）复员、转业军人初次就业的； 三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。５． ...
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上海市宝山区XX中学的委托代理人陆XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王XX诉称，原告系农村富余劳动力，法定退休年龄应为55周岁。原告自1998年9 已于2006年9月16日达到法定退休年龄，故自2006年9月17日起原被告间形成特殊劳动关系。且原被告间未就终止合同经济补偿金作出约定，故原告要求 ...
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根本变化， 即从劳动者身份变成了养老者身份，因此劳动合同终止。 为了避免出现案例中公司的被动局面，可行的做法就是在员工即将到达 法定退休年龄前，适当提前为其办理 ，不知生死；二是公民离开其住所地或最后居住地下落不明的事实 状态超过了法定期间。该法定期间有三种情况：第一，在一般情况下离开其 住所地或最后 ...
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以《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对 本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等多种情况，都不 ...
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宝公司于1995年9月12日与靳广松签订了期限从1995年9月12日起至法定退休年龄的劳动合同。合同签订后，靳广松以“停薪留职”为由没有在单位履行劳动 以靳广松连续旷工时间超过15天为由对靳广松作出除名处理。1995年9月12日，靳广松与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的 ...
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可否要求亚利公司追缴企业应该承担的社会保险费？在表妹不足法定退休年龄（按1964年7月算）时与公司终止劳动合同关系，公司是否应该给与其经济补偿？ 2014年3月 已超过一年的时效期。我质疑的是：表妹就此事申请劳动争议仲裁时效期真的超过了吗？ 我个人狭隘地认为 ：应该自我表妹知道自己的权利被侵害、用法律 ...
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相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。井冈山市长坪井红竹凉席厂在梁某受伤后，聘用了沈某替代梁某的 伤残结业补助金；（一）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金一次为40个月 ...
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某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某及其委托代理人，被告上海某制冷 》，内容为：“潘某先生，根据公司与您所签聘用合同书的精神，您已超过法定退休年龄，为了培养新人，使公司能够正常的发展，经公司董事会研究决定，您自 ...
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