国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动合同制度在实践中得以推行；工资制度实行改革，赋予用人单位对工资的分配自主权；工会与企业民主管理立法有所发展，颁布了《工会法 权的过度扩张和膨胀又会限制私权的实现。由此产生的问题是，国家干预的度应如何定位？劳动法在尊重主体利益和实现国家调控之间应如何协调才能达成平衡 ...
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如果进行了公示的话，是有效的。法条依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、但是但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%。更不要说全部扣除。 ...
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试用期，该行为对吴某无约束力。双方口头约定的一年期劳动合同应视为无试用期，该公司不得依劳动法关于试用期的规定解除双方的劳动合同。法院最终驳回了该公司的诉讼 内的工资为每月800元，理由是因为处于试用期内，所以工资应按合同约定工资的80%计发。蔡某不接受这一结果，遂提起劳动争议仲裁和诉讼。法院最后判决该 ...
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试用期，该行为对吴某无约束力。双方口头约定的一年期劳动合同应视为无试用期，该公司不得依劳动法关于试用期的规定解除双方的劳动合同。法院最终驳回了该公司的诉讼 内的工资为每月800元，理由是因为处于试用期内，所以工资应按合同约定工资的80%计发。蔡某不接受这一结果，遂提起劳动争议仲裁和诉讼。法院最后判决该 ...
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资源管理人员都对招用外籍员工就业的问题非常感到头痛。比如，招用外籍员工需要满足什么样的条件、外籍员工是否适用于中国的劳动法以及外籍员工享受那些福利待遇等等 规定来看，似乎除了最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险以外的其他事项，是由当事人自行约定的。《规定》第26条关于按照《中华人民 ...
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，原告对此并没有提出异议，直到2003上5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济 可以确定，奖金是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实， ...
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段时间就以不符合录用条件而解除劳动合同了，最终使劳动者期待试用期满后能拿到高额工资的期待落空。 第三，没有规定根据劳动合同期限长短来限制试用期限的长短 制度 本草案关于劳动合同处理程序的规定只有一条，即依照《劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定执行。这一规定过于笼统，没有针对实践中突出的问题进行细化 ...
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的，以集体合同为准。 2、劳动基准方面的法律制度。主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等 的时间和次数。这些做法侵犯了劳动者的平等就业权和人格尊严。 劳动法实施中存在的问题，一方面是由于当事人的法律意识不强，另一方面是由于行政执法力度不够。 ...
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，摆放车辆，营业厅主任和员工也都看在眼里，也说不出什么来，这些我们都没有怨言，我们原想干够三个月以后就能和我们签合同，涨工资，调工作。 期满 工作，一家人要吃饭，迫切等待领导给予解决和处理。 （这是山东省信访的几次回复） 你好，关于你反映的问题，上次移动公司已作出详细解释与答复。若还有什么疑问请直接与 ...
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，摆放车辆，营业厅主任和员工也都看在眼里，也说不出什么来，这些我们都没有怨言，我们原想干够三个月以后就能和我们签合同，涨工资，调工作。 期满 工作，一家人要吃饭，迫切等待领导给予解决和处理。 （这是山东省信访的几次回复） 你好，关于你反映的问题，上次移动公司已作出详细解释与答复。若还有什么疑问请直接与 ...
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