，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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）、岗位津贴6000元（按每年1500元的标准自2004年计算至2007年）、年终奖4000元（按每年1000元标准自2004年计算至2007年）、第13个 至2007年）、医疗保险金4680元（自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施之日至2007年12月30日按每月工资500元的标准计算， ...
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的赔偿办法》承担违约责任。被告违法解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意 生效的民事判决书认定原告的月平均工资为3075元，但原被告对原告2008年的年终奖1750元均无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九 ...
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仲裁委员会对原告的申请不予受理。原审认为，原告要求被告返还交易补助费、支付2007年终奖、支付2008年元月工资及利息、返还退休工资和2007年少涨一级工资的 合法劳动所得，上诉人在与被上诉人交涉中受到各种欺骗和拖延、迫害，故根据劳动法的有关规定，被上诉人应当向上诉人支付上述费用的2倍赔偿款，本案全部 ...
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，亦不属于严重违反用人单位劳动纪律的行为，因此被告解除原告劳动关系违反了劳动法的相关规定。尽管原告在被告处2009年度工作未满，工作了10个月， 解除劳动合同，所以原告请求被告支付2009年度年终奖2000元的诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国 ...
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综上，原审法院认为，新型矿棉厂理应支付李某某2009年年终奖。至于支付金额，因李某某工作至12月3日，故理应按11个月的比例来发放。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第(二)项规定，判决 ...
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1月19日，阳某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年年终奖3,000元元。仲裁委员会于2009年3月5日出具案件延期审理的通知书， 协商，但未就此提供证据证明，本院不予采信。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：驳回原告阳某某的诉讼请求。本案 ...
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共计21120元；根据往年的一向惯例，年终岁末公司每个员工都有年终奖金，部门经理级2007年终奖至少10000元以上，根据劳动法同工同酬的规定，至少应该发给原告10000元 共和国民事诉讼法》第四十条第一款、第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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