年3月15日至2002年5月1日期间双倍工资差额。双倍工资应扣除加班工资，本院按岗位工资1500计算，为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作，被告也 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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劳动合同通知书，保留好快递回执。 案例： 王先生，1996即入职某集团公司任司炉工一职，公司从来没有签订过劳动合同，也没有缴纳社会保险，且晚上经常性加班 合同法开始实施后，王先生听说新劳动合同法规定如果公司不缴纳社会保险，拖欠加班工资，劳动者有权解除劳动合同并支付赔偿，老王决定辞职。经过别人指点，知道 ...
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，向周某发放了工服并收取了压金，从在李某处工作到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某在职期间长期加班，每周休息一天 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。过春节坚持在岗位上加班，老板也给了“红包”，这是不是就算加班费了?17日， ，用人单位应安排补休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬的 200%的标准支付加班费。根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天) ...
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在放假期间，也会支付被答辩人每月1000多元的生活费。其目的是用待遇留住被答辩人，避免答辩人在正常生产期间，再到社会上寻找锅炉工。其三，在被 8小时，平均每周不超过44小时工时制度。”以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“ 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...
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劳动仲裁，请求仲裁委裁决其与乳品公司之间存在劳动关系、乳品公司为其缴纳社会保险、加班工资、经济补偿金双倍工资等。 仲裁委裁决：何某与乳品公司之间存在劳动关系， 劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配 ...
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，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。 2、禁止规定：禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。 3、加班的工资标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日 ...
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答辩人在答辩人上班从事导购工作，工作年限不到一年。 3、被答辩人要求答辩人支付超定额奖金工资、养老保险金、加班工资的请求与其签署的工资凭条等证据相矛盾， 单位在工商局登记注册的名称。其次，劳动者维权应提供确实充分证据证实与用人单位劳动关系成立，该案中，邓某不应将证据仅局限在照片、工牌号上，还应调取与邓 ...
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，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。 2、禁止规定：禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。 3、加班的工资标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日 ...
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是自行辞职且没有安排李某休息日加班，社会保险费已经在工资中支付，因而只愿意支付李某的交通补贴，对于其他的三项请求均不同意支付。 日前，该案已经审结。 解除通知的情况下擅自离职的话，公司可以算其为旷工。因此，在这要提醒一下劳动者，若用人单位真是要求解除自己的劳动关系的话，请务必要求单位提供书面的解除通知 ...
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