了劳务派遣企业签订书面劳动合同的法律责任及告知被派遣劳动者用工形式的义务，为劳务派遣企业违反本法规定及劳动者维权埋下伏笔。 第八条〔劳动合同期限〕劳务派遣 但在实际处理劳资纠纷时，由于工会负责人往往由资方指定，经常出现过工会反向作用的案例，工会站在企业立场上提供证据，因此，对于该条规定的效果，有待于在 ...
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发放2006年度年终奖没有事实与法律依据，故裁决驳回李小姐的申诉请求。 〔案例二〕 王小姐于2004年5月10日进入上海某中外合资企业工作， 2006年8 鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法释义》 法律出版社，2007年出版。2、陆敬波著：《维权课堂-劳动者维权实战攻略》，学林出版社，2003年出版。...
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第十四条的内涵，以及劳动仲裁和人民法院在实际审判中存在的一些问题。在此案例中，孙女士要求公司续签劳动合同的主张应当获得法律的支持，而仲裁庭和人民法院仅 总额为基数计算双倍工资，符合立法本意，否则，不仅将损害劳动者的合法权益，而且还会打击劳动者维权的积极性，更是纵容了某些企业利用法律程序赋予的权利，故意 ...
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发薪说是岗前实习 ■转正后仍按试用发薪 单位成被告被判支付赔偿 按理说，劳动者刚刚进入用人单位工作,双方应当及时签订劳动合同,可现实生活中,却存在着许多用人单位 发生纠纷，既增加了劳动者维权的难度，也增加了企业的用工风险。为此，昨天，北京市海淀法院法官耿余针对此类现象，结合三个具体案例从法律角度进行的 ...
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单位不合法行为的武器。而在对莆田市《劳动合同法》实施情况的调查中发现劳动者维权意识普遍不足。调查中有48%的人表示当用人单位没有和自己签订劳动 逐鹿职场的利剑．北京：法律出版社，2007：41 [6] 黄乐平．劳动合同法疑难案例解析．北京：法律出版社，2007：50 [7] 董保华．十大热点事件透视 ...
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内存在这样的滥诉、恶诉现象，然而绝大部分劳动争议案件是由于以往法律规定对劳动者维权成本设定较高而使矛盾处在潜伏状态中，而近年来国家通过立法加大了对 与各类媒体的联络沟通工作，发挥各种媒体的宣传引导作用。通过媒体对法治理念、法律规定、典型案例、维权渠道、维权误区等方面立体式全方位的宣传和报道，给劳动者 ...
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劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下，该如何维护个体合法权益呢？笔者所在的法院在审理劳动争议案件中，就遇到过几个比较典型的维权案例，希望对 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。即 ...
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劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下，该如何维护个体合法权益呢？笔者所在的法院在审理劳动争议案件中，就遇到过几个比较典型的维权案例，希望对 由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 沈微等12人只是同意从自己工资中适度提成给章 ...
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”。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪休假的投诉案例中，70％以上属“事后追讨”。 “维权的渠道并不顺畅，搞不好维权不成失了饭碗。”采访中一些职工如是说。 南京市总工会法律工作部部长鲁健认为，目前工会组织帮助劳动者维权的工作重点，尚处于维护基本的生活保障和经济权益方面，带薪休假问题尚未引起 ...
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”。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪休假的投诉案例中，70％以上属“事后追讨”。 “维权的渠道并不顺畅，搞不好维权不成失了饭碗。”采访中一些职工如是说。 南京市总工会法律工作部部长鲁健认为，目前工会组织帮助劳动者维权的工作重点，尚处于维护基本的生活保障和经济权益方面，带薪休假问题尚未引起 ...
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