因此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判决撤销该厂解除与其劳动合同的决定。案例评析程序非法属于非法解雇在本案中，该服装厂解除怀孕女工小丽劳动合同的 致使劳动合同无法履行，用人单位严格按照法律规定的条件和程序单方解雇，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。经济性裁员中 ...
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年的劳动合同。苏小姐上了一个多月班后，拿到了劳动保障部门发送的《职工维权手册》，得知企业收取押金是违反劳动法律法规的，自己的权益受到了侵犯，是她向 ，当地劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，执法人员依法维护了劳动者的权益。这一案例可以给人们两点启示：一是劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位，任其侵犯自己 ...
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劳动者主动提出辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 案例： 河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班， 请求。现就杨振夏律师在仲裁庭发表的代理意见全文印发如下，仅供朋友们维权时，作为参考。 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师的代理词全文是： 河南青 ...
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大规则律师顾问团 吴振举律师 案例分析（劳动者与企业签署的不办理养老保险的声明是否有效？）： 案情回放： 2008年张某应聘到郑州一家公司担任物管负责人 在 保险手续，致使张某不能领取失业保险金。 问：张某的声明是否有效？该如何维权？ 律师诊断：张某的声明是无效的。张某可以直接提起劳动仲裁及劳动诉讼， ...
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年做出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证 有抚养、赡养或者抚养关系的家庭其他成员、近亲属；与投保人有劳动关系的劳动者……订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。被告既然为原告购买 ...
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、纺织、服装、科技、技术人员等各种职务，其中不乏硕士、博士、博士后等高学历劳动者。据了解，用人单位不缴纳生育保险的情况普遍存在。女职工生育后可通过生育 时，选择侵害女职工生育权益。据介绍，最后就是因为女职工的法律意识薄弱，缺乏维权意识。一方面，用人单位劳动法律意识薄弱，对女职工婚育权保护的法律规定不 ...
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单 位和个人不能侵犯公民的平等就业权。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。原告作为乙肝携带者，《病毒性肝炎防治方 案 是否录用员工，由企业说了算。但是，随着近几年劳动法律法规的日益健全以及员工维权意识的提高，就业歧视问题开始明显地受到立 法者、执法者以及新闻媒体的关注 ...
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宋某家属依法得到了合理的赔偿，犯罪嫌疑人苏某被处以无期徒刑。 二、民商事成功案例 1、湖南某集团公司与常德某农业科技开发土地流转合同纠纷案。杨文律师担任该 成功代理过多起劳动仲裁、劳动投诉案件，根据劳动合同法及劳动法的有关规定，为广大劳动者追偿回了用人单位因未签劳动合同而应支付的双倍工资、社会保险金、 ...
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以调岗为名被逼辞职 员工如何维权？ 【案例】 去年3月8日，赵华被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区 公司实际上是逼自己辞职。 【北京劳动争议律师律师分析】 《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即用人单位和劳动者都应当 ...
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支付补偿金。遂产生纠纷。 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 修订及公司法务防控及解决对策、商务谈判等诉讼及非诉法律事务。本律师作为维权315特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深 ...
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