的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的加班费制度存在一定区别，因此，对加班费维权的认识及法律适用产生了一些误区。 误区一：8小时以外、双休日及节假日上班都算 8小时，双休日上班了，也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费。 案例解析：小李是某小区物业公司的保安，其与公司签订的劳动 ...
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效力。劳动部《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》第十条明确规定“用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或其它 支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。在本文案例中，建筑公司长期不间断地安排李某等 ...
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的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷 提起仲裁申请再以同样理由诉至法院，这样，不仅浪费了时间、精力，又增大了维权成本，也不会得到满意的结果。法官建议，这种情况下，当事人可以以侵权 ...
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上的用人单位，双方也就不存在法律意义上的劳动关系。法官介绍，根据以上案例，特殊劳动者应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质 机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院，这样，不仅浪费了时间、精力，又增大了维权成本，也不会得到满意的结果。法官建议，这种情况下，当事人可以以侵权、 ...
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终审判决后热泪盈眶，衷心感谢两级法院关注弱势群体，为民维权的司法人文关怀，实现了良好的社会效果。 案例二：任某与某劳务公司劳动争议 【关键词】规范书面 该劳务公司按照其员工手册及合同约定，在依法支付了相应补偿金后，与被裁员劳动者解除了劳务派遣合同。但在解除合同证明书上，该劳务公司相关人员未重视相应法律 ...
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讨论通过2013年11月8日发布）关键词：民事劳动合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合 均不在北京市东城区，故北京市东城区人民法院对该起诉没有管辖权，应裁定不予受理。案例26号：李X雄诉广东省交通运输厅政府信息公开案(最高人民法院审判委员会讨论 ...
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的证明称其是实际施工人，因此又追加了李国岩为本案第三人。可见外来劳动者在维权过程中，因该行业用工制度的不完善和混乱，给他们造成很大的困难。经 个人不能因违法而获得利益，使劳动者不能因为他人违法行为而使自身利益受损。本案案号：（2013）沈铁西民四初字第277号案例编写人：辽宁省沈阳市铁西区人民法院刘钦 ...
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分性，拒绝单独就第六项工伤待遇请求项目删除，2、发生工伤等劳动争议，劳动者有权依法提起仲裁申请，仲裁委在立案审查时无权强行对案件进行实体证据审查，虽然 ，但工伤职工最终获得赔偿的经典案例。显然，和解的解决方式在某种程度上讲是最佳的也是最有效的解决方式，不但可以减轻劳动者的维权成本及法律风险，同时可以 ...
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防控可能主要引发特殊人群人身、财产权益损害民事案件 第一类：侵犯特殊人群隐私权益 案例: 李先生因接触了甲流患者何某出现了发热、打喷嚏等流感症状在家里隔离 疑似传染病人的劳动者合法权益，主张与该公司恢复劳动关系并要求支付其隔离期间的正常工资，该公司不同意，双方就此产生劳动争议纠纷。 维权提示：根据我国 ...
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性侵犯，伤心的痛。从事餐饮、娱乐、家教等行业的女大学生受到性侵犯的案例很多，如有的女大学生在做家教时被骚扰、*****有的甚至在被*****后被杀害。 （ 的前提下勇于维权 （一）了解相关法律法规。如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时 ...
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