，由于法律只能规定最低标准，劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家经过一百年实践得出的 改革基本完成，工会在企业中能够以平等独立的身份与企业协商谈判时，再在企业层面全面铺开，集体合同制度的作用才能真正显现出来。因此，今后集体合同立法 ...
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合同的情况，劳动者应该勇于向有关部门举报。 四是要加大对《劳动合同法》的宣传力度，增强劳资关系双方的法律意识，确保劳资双方都懂法、守法。以正面的 工会建设，积极履行各项社会职能，充分发挥工会组织的作用 [11]。使工会自身健康、协调发展，在企业、劳动者和政府之间发挥积极的协调作用；第二，加强对工会的 ...
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是以服务于实体经济即主要是企业作为自己神圣使命的；后来身价提高了，逐渐成了企业之间、企业与政府之间穿针引线的交际花，有时又很像个能指挥千军万马（指所属 操作上可借鉴西方国家设立专门协调劳资关系的机构的经验。在很多市场经济国家，都有专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的 ...
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中华全国总工会为了及时合理地解决当时私营企业中存在的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第２７条对劳动争议的协商、调解、仲裁和法院审判的处理程序 下，对于保证仲裁办案质量，全面公正地维护劳动争议双方当事人的合法权益，起到了十分重要的作用。这是其积极的一面。但实践也证明，市场体制下仍延用一 ...
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中华全国总工会为了及时合理地解决当时私营企业中存在的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第27条对劳动争议的协商、调解、仲裁和法院审判的处理程序 下，对于保证仲裁办案质量，全面公正地维护劳动争议双方当事人的合法权益，起到了十分重要的作用。这是其积极的一面。但实践也证明，市场体制下仍延用一 ...
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条文存在不少疏漏和矛盾，无法真正落实集体合同在调整劳动关系中的作用，没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重，没有规定不签劳动 企业倒闭，把负担或包袱推向社会。 5.真正令劳资关系冲突不断的一是中国制造面临的产业困境，二是跨国资本对中国市场的渗透致使中国企业在国际市场上的 ...
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的权力机构；（6）在根据EBR或EBR特定的法律进行的诉讼中作证。[④] 安大略省劳资管委员会可以授权一个劳资关系官员调查一项控诉。这时，该官员必须尽可能快 、积极发挥工会的作用。 《中国21世纪议程》指出：“实现可持续发 展目标，必须依靠公众及社会团体的支持和参与。公众、团体和组织的参 与方式和参与 ...
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制多元主义协商国家类型，政府与民间形成了围绕民主化利益分配的复杂的关系网络。而1975年经济体制的轴心则是在劳资和解的基础上形成的准计划经济方式以及企业的 这样的制度安排在日本战后发展过程曾经发挥过非常积极的作用，也引起国际社会的关注。在国家与市场、企业之间，日本长期存在着行政审批制度和行政指导制度。 ...
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方案一致，2009年前完成。由劳资、财务、统计部门负责。（九）规范多经系统管理进一步规范多经企业与运输主业在资产等方面的关系。继续推进多经企业 《实施办法》负有重要责任，要在惩治和预防腐败体系建设中充分发挥示范带头和系统负责的作用。（二）狠抓工作落实完善惩治和预防腐败体系,关键是扎扎实实地抓好落实。各 ...
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曾一再提醒，立法机关意欲维护稳定的劳动关系与市场经济所欲促进的经济效率是相悖的，而一个不能提高经济效率的制度注定是失败的。 透过上文分析可以发现：劳动 压力的首先应该是人大代表。任何试图破解这一怪圈的努力，都必须首先将如何发挥人大代表的作用和人大制度的功能纳入思考框架。这不仅意味着法案公示、议事公开、 ...
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