合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工 经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时 ...
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合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工 经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时 ...
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医院签订为期一年的劳动合同，其中有一条条款为：须遵守医院的规章制度，医院于2011年5月发布了协议员工的规章制度，其中一条款为：凡休完产假的人员，必须再医院继续工作一年以上才可以辞职，不然要退回产假期间医院所发放的各项待遇，请问这个合理吗？我一月份签的合同，五月份才出的条款，这是不是有欺诈的 ...
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人员配备、房屋建 筑、设备配置等能够满足开放床位需要，规章制度健全，注册资金到位，符合三级综合医院基本标准，同意该院变更登记注册机关，由省卫生厅发给《 冀卫医执证字第000111号；注册的医疗机构名称为：河北工程大学附属医院；地址：邯郸市丛台路81号；邮政编码：056029；所有制形式： 全民所有制； ...
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广仁，辽宁德营律师事务所律师。 申请再审人李艳君与被申请人北镇市第二人民医院人事争议一案，锦州市中级人民法院于2008年11月18日作出（2008）锦民一终字 来纠正，而不是由哪个人说无效就无效的。我院按医院管理规定对李艳君做出的处分是我院按规章制度对职工进行管理，根本不存在解除与职工的合同、辞退职工 ...
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符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则 ，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予 ...
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（二）提供符合基本条件的住处；（三）对在站内突发急病的，及时送医院救治；（四）帮助与其亲属或者所在单位联系；（五）对没有交通费返回其住所地 维护自身合法权益的意识。（二）学习受助人员须知、救助管理站工作人员行为规范等各项规章制度。（三）学习救助管理站卫生管理制度。帮助受助人员养成良好的个人卫生习惯。二 ...
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结论不服的，或医疗事故技术委员会不予鉴定的，也可直接向当地人民法院起诉，要求医院承担责任。 附：相关法律法规 一、《医疗事故处理办法》 第二条本办法所 ，必须具有违法性和危害性双重特点。违法性：在医疗事故中主要是指违反诊疗护理规章制度和技术操作规程。这些可以是成文的，也可以是约定俗成大家都在实践中遵循 ...
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、及一寸照片3张；4.一寸照片4张。5.自备听诊器 北大人民医院 2012年1月31日 上午9：00 科研教学楼105室 郭新节 13611123585 1、 、学员要以“三个代表”思想为指导，严格遵守国家的各项法律规定和医院的规章制度，坚守工作岗位，树立良好的职业道德，全心全意为病人服务。二、学员应 ...
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进一步加强医德医风规范、法律法规和规章制度的宣传教育和“三基三严”培训，培训率和考试合格率达100%。三是要加强江苏省《医院评价标准与细则(试行)》和《无锡市 阶段(2007年4月～6月)：动员部署，制定方案1．成立市创建平安医院活动协调小组，制定下发有关文件，明确创建活动总体目标、主要任务、部门职责 ...
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