简历。同时，唐骏学历门事件意外带火了一个新职业――雇前背景调查，不少企事业单位开始委托信用咨询公司、猎头公司等第三方机构，对员工进行职业背景调查，重核实 原则。华为奋斗者协议，实质是一种直接剥夺劳动者法定休假权利的行为，目的在于变相强迫加班，这样的协议疑似违反了劳动法的强制性法律规定，极有可能被认定为 ...
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权利时，却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人-用人单位的利益。劳动者对辞职权的行使有可能是以牺牲用人单位的利益为代价的。因此，作为解除权人的劳动者 的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，“由劳动行政部门责令改正，对 ...
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高级主管不得不委托猎头公司，但高管没做多久就辞职，给公司造成很大的猎头费损失。针对这种情况，很多人事很困惑，如何留住这些员工以减少公司的招聘 有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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对用人主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体外，还 劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金 ...
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这种保护既包括依据合同条款所提供的保护，也包括一般的侵权行为法所规定的保护。在1994年通过的《劳动法》中，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同约定条款的 秘密，明确归属权是首要前提。究竟商业秘密归谁所有？即秘密归谁占有和支配？如果这个前提不明确，是否被侵权就说不清楚。商业秘密归谁所有，如何使用或转让 ...
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权利时，却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人-用人单位的利益。劳动者对辞职权的行使有可能是以牺牲用人单位的利益为代价的。因此，作为解除权人的劳动者 的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，“由劳动行政部门责令改正，对 ...
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合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。二、定义“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中 依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...
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问题的解释(二)》第一条规定，劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日为：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付 裁决？不属于终局裁当事人决如何进行救济？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决 ...
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本案亦不属于《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第一条第一款规定的附带民事诉讼的范畴；本案原审被告人的行为侵犯的是商业秘密所有者知识产权权益的行为 比例返还付款单位。 本判决为终审判决。 四、律师点评 本案又是一例侵犯商业秘密罪的案例，但借本案，我们主要来探讨一下除《刑法》、《劳动法》、 ...
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，老罗是当初那个副总以个人名义聘用的，是私人雇佣行为，与公司无关。现雇佣老罗的副总辞职走了，老罗自然也应该离开公司。老罗气坏了，在公司 某些用人单位借此逃避劳动法规定的义务。从各国劳动法的规定来看，“雇主”的含义包括了代表单位处理有关劳工事务的人，或其他代理、代表单位的人。劳动部在如何确定临时用工主体 ...
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