年6月期间每月另有全勤奖30元，但2008年7月至12月期间，未发放全勤奖。2008年12月31日，被告放假过春节，并定于2009年2月3日 应为每月1600元，如果最终认定原告的基本工资为960元，则其认可超过部分为加班工资。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准 ...
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,970,000元，完全是按照合同约定支付工程进度款，并不存在拖欠原告工程款的情况；3、原告称“致使施工原材料无法正常采购，工人工资不能按时发放，工程曾数次 1号楼单项工程增加项目定价不予认可，理由是：（1）此时工程已经超过竣工日期，原告以无限拖延工期对润峰公司施加压力，导致现场人员无奈之下签字，但是 ...
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领用工资先列入成本，后期续领工资及出差补贴必须在销售货款扣除前述所有成本仍有盈余部分时，方予发放，仍计入成本）。总销售额减去总成本之差即为 按合同规定，取得生产资料使用权，在核准的经营范围内从事生产、经营活动，按合同约定交纳承包费，其余收入归承包者；而联营则是双方对生产资料共同享有使用权，对生产收入 ...
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，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份 合同符合有关法律规定，双方确立的劳动关系，受法律保护，双方应按约定履行合同。上诉人的劳动合同期至2004年12月31日届满。珠江公司于2004年10 ...
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，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份 合同符合有关法律规定，双方确立的劳动关系，受法律保护，双方应按约定履行合同。上诉人的劳动合同期至2004年12月31日届满。珠江公司于2004年10 ...
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，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份 合同符合有关法律规定，双方确立的劳动关系，受法律保护，双方应按约定履行合同。上诉人的劳动合同期至2004年12月31日届满。珠江公司于2004年10 ...
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，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份 合同符合有关法律规定，双方确立的劳动关系，受法律保护，双方应按约定履行合同。上诉人的劳动合同期至2004年12月31日届满。珠江公司于2004年10 ...
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，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份 合同符合有关法律规定，双方确立的劳动关系，受法律保护，双方应按约定履行合同。上诉人的劳动合同期至2004年12月31日届满。珠江公司于2004年10 ...
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，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份 合同符合有关法律规定，双方确立的劳动关系，受法律保护，双方应按约定履行合同。上诉人的劳动合同期至2004年12月31日届满。珠江公司于2004年10 ...
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，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份 合同符合有关法律规定，双方确立的劳动关系，受法律保护，双方应按约定履行合同。上诉人的劳动合同期至2004年12月31日届满。珠江公司于2004年10 ...
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