8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯先生于某饮料 提交了两份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师当庭 ...
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经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中 值班期间假如发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要， ...
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，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。0 Y F" r) h( h% p2005年12月 了两份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。. c- u7 C ...
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8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯先生于某饮料 公司提交了两份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。对此，维权律师杜伟 ...
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用人单位内部的“法律”，也是劳动者履行职务的行为规范，让劳动者明白哪种行为是失职的，哪种行为是要嘉奖的，什么可以做，什么不可以做，什么是 认为被告评判原告的行为达到“情节严重”的依据不充分，明显带有领导个人主观主义色彩。 事实上，原告的行为，一定程度是被告单位日常不注意化解员工矛盾长期积累造成的。何况 ...
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和身份证均在公司，因是公司代开工资卡，所以必须要本人激活，也向上交开户资料的员工刘某了解情况，刘某说不认识这个人，也承认在三月公司集体代开工资卡时确实 请教各位，如果找不到王某1，这个月发的工资就追不回来。对这种严重的工作失职行为，公司应该如何处理会比较合适？ 公司是否可以以刘某提供他人身份证让公司 ...
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说不知道有保安公司，自己就是为商场服务归商场管理的，还拿走了商场门卡。我公司失职之处是未予其签订劳动合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。 以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我作为主管应该怎么办？员工男56岁，在天津算退休年龄了吗？公司聘用超过退休年龄的 ...
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试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区（县）级医院 乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。3.乙方提供虚假 ...
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为_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区（县）级医院 被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。3．乙方提供 ...
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应督促企业提请司法机关依法查处。 第八条 中央企业主管部门和企业应将与财政驻厂员工作有关的文件、规章制度、财会报表等材料，抄送有关的中央企业财政驻厂员机构。 原则，秉公办事，不得滥用职权，徇私舞弊。对工作有突出成绩的，应予表扬和奖励；失职的，应予批评教育和必要的处分。 第十一条 中央企业财政驻厂员处的 ...
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