能算是拖欠经济补偿金而支付25%的额外经济补偿金。 三、姜某不归还公司的客户资料应如何处理 依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同， 的规定虽然违法，但只要公司运用得当，能在从心理上对劳动者形成威慑，督促员工及时履行义务，公司也不会受到行政部门的处罚或引起其他风险。因此，公司在 ...
//www.110.com/ziliao/article-488965.html -了解详情
是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产 聘任合同手续。 9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下： 10.乙方在被审查期间或因 ...
//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情
双方签订劳动合同，李某等员工向公司递交申请，内容为： “公司已依法告知其参加社会保险的事宜，并敦促其提供相关资料，经本人慎重考虑，决定不 未参加社会保险未能得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由李某自理。(完) 员工自愿不缴社保 公司同意也是违法 222 012年09月18日 城市商报 记者 邹 ...
//www.110.com/ziliao/article-323580.html -了解详情
是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产 聘任合同手续。 9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下： 10.乙方在被审查期间或因 ...
//www.110.com/ziliao/article-288784.html -了解详情
二、申请人应向工伤保险部门提供的材料： 1、填报《工伤认定申请表》2 、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位 目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）6 、用人单位注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）7 、公安交通管理部门出具的责任认定书 ...
//www.110.com/ziliao/article-247495.html -了解详情
总经理批准。五、工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等，部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户。六、清还 审查劳动合同；2．审查文件、资料的所有权；3．审查其了解公司秘密的程度；4．审查其掌管工作、进度和角色；5．审查员工的福利状况；6．阐明公司和 ...
//wengui.110.com/wengui_3880.html -了解详情
3条 前条对象符合下列条件者，得依本办法规定申请奖励： 一、订有员工带薪学习相关规定。 二、每年给予员工固定公假进修。 三、每年编列经费办理或补助员工进修。 第 ，并追回其奖牌、奖状或其它奖励。 第9条 本办法所定之申请书格式及证明文件、资料之范围，由中央主管机关定之。 第10条 本办法自发布日施行。...
//www.110.com/fagui/law_14456.html -了解详情
判决书，支持了李小姐的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资分配办法”、财务报表等资料进一步证明其主张的前提下，法院对公司的说法不予采信，遂判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-488267.html -了解详情
的5倍。（十一）、员工的离职申请书需经总经理同意批复后，方能办理离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等。若损坏或遗失， 提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。8.公司进行定期的优秀员工评定 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
年6月应聘至上海一家国际货物运输代理有限公司，入职时在公司提供的《雇员资料表格》中写明自己的期望薪资为税前30003500元，岗位为出纳。入职第一个月 标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为待议，在公司未向法庭提供内部工资分配办法、财务报表等资料进一步证明其主张的前提下，法院对 ...
//www.110.com/ziliao/article-377629.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务