是潘志荣。恒业公司于1994年12月12日所立的公司章程第四章第7条规定：董事会决定员工的薪酬、奖励和福利。2000年6月，恒业公司将其厂自行印制 郑建操并未正式要求恒业公司支付所欠工资，恒业公司也未明确拒绝支付工资，故此，双方并未产生劳动争议，郑建操并未知道自己的权利被侵害。故此，本案郑建操请求支付 ...
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，超过200万元，超过部分提取1.5％作为提成总额。在提成总额中，业务费及个人奖励各占50％。4．兑现方式，合同签署后，第一期到款后，预付个人奖励 未果，原告为此又于同年10月诉至本院，本院经济审判庭经审理后认为原被告何的纠纷属劳动争议，原告未经仲裁裁决直接起诉，程序上不符合法律规定，于同年11月13 ...
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将被告TCK公司诉至洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会，2011年8月，洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、TCK公司支付孙黎明工资37933.5元。2、 ，为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙黎明的劳动关系，并无不当，故原告要求 ...
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款。后周小姐提出仲裁申请，要求裁决该公司支付提成款。在开庭时，公司提出，提成款不属于工资的范畴，劳动争议仲裁机构无权受理。 【处理结果】劳动争议 工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所享有基本工资以外所应得的劳动报酬。由此可以看出，提成款是计件工资制 ...
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总体经营方案执行的在岗职工工资和岗位效益资金。二、被答辩人称补发给其2008年“五一”劳动节文娱活动费理由不能成立。我矿为了激发在岗职工的劳动积极性，组织 职工，非在岗职工不在邀请之列。因此不享受本次活动物质奖励与精神奖励。按照资源县劳动争议仲裁委裁决书内容：我矿已一次性支付了被答辩人伤残补助金不足 ...
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第7条规定：“乙方(承包人侯慧英)完全负责承包后的军人服务社10名职工的管理、考勤，自主决定奖励制度、职工工资、养老保险金、医疗住房及福利劳保等一切费用” 意见，本院不予采纳。依据最高人民法院法释【2001】14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...
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月2日，原告下发津玻壳(2003)总第88号人字21号《关于发放国庆节、中秋节一次性奖励的通知》。该通知内容为，公司决定国庆节、中秋节发放一次性 一切损失。天津市西青区劳动争议仲裁委员会于2003年10月24日作出津西青劳仲案字(2003)第068号仲裁裁决书，裁决原告返还扣除被告的工资奖金400元。 ...
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劳动，也未到公司上班，所以原告不应当支付工资给被告。原告对重庆市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的(2010)第381号仲裁裁决书不服，诉至重庆市九龙坡区 经济补偿金、赔偿金。被上诉人补发工资的目的是将原《聘用协议》中项目净利润的1%给上诉人的奖励占为己有，侵害上诉人的基本利益。被上诉人在一审 ...
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，绩效工资是指绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的，明显不包含加班工资。因此，在被告无法提供证据证明其向原告 必须履行”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等 ...
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因被告未提交《独生子女父母光荣证》，并且被告2008年5月以前的独生子女父母奖励费已过法定时效，根据相关劳动计生法规，被告无权要求原告向其支付独生子女父母奖励费 。被告左燕雯辩称：1、依照《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元） ...
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