缴纳生育保险，如果用人单位不遵守相关规定为女职工缴纳生育保险费用而导致女职工无法报销生育费用的，要根据劳动保障部门核算的标准，由用人单位向劳动者支付相关费用。 体现我国社会保障制度是要保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助权利的本意。（胡高崇） 来源: 中工网——《劳动午报》...
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参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付，劳动保障监察部门经过与公司协商，由公司根据《山东省企业职工生育保险规定》 从国家和社会获得物质帮助的权利。依法参加生育保险并按规定缴纳生育保险费是用人单位的法定义务，用人单位不得以本单位男职工居多、女职工少或大部分女 ...
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条职工认为其权益受到侵犯的，可以依照下列规定行使申诉、控告、检举等权利：（一）职工与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议 的，按照国务院《住房公积金管理条例》的规定处理。第五十五条用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律 ...
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分配人员签订劳动合同，不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间，有提出签订书面劳动合同的权利，用人单位不得以此为由解除双方的劳动关系。双方 或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。关联 ...
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，供养直系亲属抚恤金为十个月的失业救济金。第二十一条女失业职工在领取救济金期间符合计划生育政策而生育的，给予一次性生育补助费200元。第二十二条失业职工 不予补发。90日内未登记的，视为放弃享受失业保险待遇的权利。第二十八条各级劳动部门应组织失业职工参加转业训练、职业介绍和生产自救，促进其实现再就业 ...
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发给因工伤残或职业病等级证书。第十四条企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护。不得降低保护标准和相应待遇。企业工会女职工 企业和职工对劳动行政部门和工会组织及其工作人员的不当行为，有检举、控告的权利；企业对行政处罚不服的，有权依法申请复议或提起诉讼。第二十四条本条例自公布 ...
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，依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 用人单位应当每年不少于一次向职工公示本单位社会保险费缴纳情况，接受职工 应当依法保护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益和特殊利益，不得降低保护标准和相应待遇。第十四条职工享有接受职业教育和职业技能培训的权利。 ...
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；(二)门诊紧急抢救医治特殊病种目录疾病应由统筹基金支付的部分；(三)门诊或住院期间进行特殊检查、特殊治疗应由统筹基金支付的部分；(四)部分医疗费用支出较大 企业职工享受半费医疗待遇的供养直系亲属；(二)因工(公)受伤职工及生育的女职工；(三)在校的大、中专院校学生。第五十四条 成立由卫生、财政、药品 ...
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发给因工伤残或职业病等级证书。第十四条 企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护。不得降低保护标准和相应待遇。企业工会女职工 企业和职工对劳动行政部门和工会组织及其工作人员的不当行为，有检举、控告的权利；企业对行政处罚不服的，有权依法申请复议或提起诉讼。第二十四条 本条例自 ...
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发给因工伤残或职业病等级证书。第十四条企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护。不得降低保护标准和相应待遇。企业工会女职工 企业和职工对劳动行政部门和工会组织及其工作人员的不当行为，有检举、控告的权利；企业对行政处罚不服的，有权依法申请复议或提起诉讼。第二十四条本条例自公布 ...
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